标准工时工作制.docVIP

标准工时工作制=5天8小时? 　　前一段时间,在某些人力资源论坛和HR专业Q群听到很多HR从业人员对工作时间制度的探讨,许多的HR认为标准的工作时间就是5天8小时,那么真的如此吗?? 　　我国目前实行的工时工作制有三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定的标准工作时间基本相同。而不定时工作制是针对因生产特点，工作特殊需要职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机支作业的职工所采用的一种工时制度。 　　那什么又是标准工时工作制呢？标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，它是指法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。它包括两方面的内容，即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，这就是日工作时间的最高限，就是标准工作时间，标准工时工作制的日工作时间就是8小时。周工作时间是指劳动者在每周（7天）内的劳动工作时间,《劳动法》将劳动者每周工作时间规定为不超过44个小时，后来国务院颁布《关于职工工作时间规定》将职工每周工作时间规定为40小时。因此我国实行的标准工时制是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。 　　从表面上来看，好象这一标准工时制就等于5天8小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第七条的相关规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。显然，5天8小时来源于此，它是国家机关、事业单位人员的工作时间。企业实行5天8小时工作制属于标准工时制，但标准工时制并非5天8小时。根据我国法律的相关规定，用人单位不能实行标准计算工时制度的，经过劳动部门的审批之后可实行综合计算工时制和不定时工作制，因此劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时即为标准工作时间，不需要报批申请综合计算工时。 　劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 劳部发［1995］187号? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （一九九五年四月廿二日）? ? 《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。? ?? ?? ?? ?? ?? ?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答? ? 一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？? ? 答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。? ? 二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？? ? 答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。? ? 三、问：《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些？? ? 答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息权利，也要保证生产和工作任务的完成，确保全国生产工作秩序的正常，以促进社会主义现代化建设事业的发展。《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需经较长时间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业；如立即实行新工时制，可能要严重影响企业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入，确需一段准备过渡时间的企业。? ? 这里特别需要指出的是，对于上述暂时存在困难的企业，各地区、各部门务必加强领导，精心指导，帮助他们制定切实可行的实施步骤；上述企业也应立足自身，挖掘潜力，积极创造条件，力争早日实行新工时制度，而不要非拖到1997年5月1日再实行。? ? 四、问：如果有些企业只因极少技术骨干轮换不过来而影响《规定》的贯彻实施，能不能用加班加点的办法予以解决？? ? 答：为了使更多的企业职工能够实施新工时制度，企业首先要抓紧进行业务、技术骨干的培养，以便有足够的技术力