不要只做老板交代的事.ppt

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不要只做老板交代 你的事 知识改变命运, 学习成就未来。 愿学习之光点亮我们心中的理想! 前 言 任何一个员工,都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样精益求精,做的更好,并且认真规划它们,然后全力以赴地去完成。 不要只做老板交代你的事 第一篇 改变心态 做对事情 1、责任的真正含义: 一、份内应该做的事情,例如你的工作职责,岗位职责等; 二、没有做好自己的工作,而应该承担的不利的后果。 2、在理解“责任” 含义的基础上,想一下为什么要成为有责任心的员工,即意义所在? 首先,一个人不负责任,就会被人轻视,最终失去他人的信任; 其次,富有责任心的员工,不会为失败找理由,不会为错误找借口,不为公司添麻烦。 再者、有责任心的员工,对待工作时才会认真,对自己的工作是否有成绩才会细心观察,才敢于承担工作成败的后果。 最后,勇于承担责任的员工,在面对困难时才会以积极地心态寻找解决问题的办法。 3、怎样成为一个有责任心的人? 1、实现目标之前,以目标的最高标准要求自己。 想法决定活法,思路决定出路。思想有多远,你就可以走多远。有压力才有动力,给自己定一个高的标准,才能用内心强烈渴望成功的欲望激发自己的潜能。 2、无论在哪个岗位上,无论做什么工作,都坚持服从,诚实的态度。 生活会给每个人回报,无论是荣誉还是财富,条件是你必须转变自己的思想和认识,努力培养自己尽职尽责工作精神。 3、改变心态:不要问企业能为我们提供什么,而要问我们能为企业做些什么,始终把公司的利益放在心底,真心去维护企业的利益。 案例:美国石油大王洛克菲勒、员工阿基勃特、“每桶4美元”。 4、将自己彻底融入公司,尽最大努力付出劳动,处处为公司着想、为老板分忧; 优秀的员工要记住:不要把问题托付给老板!老板请你来,是要你帮他解决问提,而不是制造问题。无论什么时候,都是站在公司的角度去考虑公司的需求。 作为一名优秀的员工,应该时常问自己: 我能为公司带来什么? 我能为老板分担什么? 通过我的努力,公司能不能起到有益的变化或进步? 如果员工经常以这些问题进行自我反思,处处为公司着想的时候,便会逐渐养成主动去做事的习惯,能够积极主动为公司解决难题。 一、“一切成功的起点是渴望。一个人追求的目标越高,才能发展就越快。”目标就是力量,明确而坚定的目标是赢得成功、激发潜能的基本前提。 二、社会竞争激烈,企业越来越注重员工开拓精神和自我挑战意识。每个人都应该具有敢于挑战困难的勇气,面对挫折,不畏失败,敢于尝试,不断挑战自我并超越自我。 1、员工找借口的现象 多数人在做一件事情失败或者被批评时,总是为自己找理由。例如:“这个工作没法做”、 “我又没有做过这个,怎么可能做好”、“如果不是…,我肯定能做好”。 2、员工找借口的原因 害怕承担错误,害怕被别人笑话,找借口只是想得到暂时的轻松和心理上的自我解脱。 3、改变心态,正确认识 在工作中找借口是没有必要的,更是没用的,我们需要的是能够顺利的解决问题,并按时完成工作的有效方法。遇到困难,不是去找借口,而是要坚持下去。 案例 《致加西亚的信》讲的是19世纪末美国和西班牙战争时的一名美军中尉罗文,在国家生死攸关之时,接到美国总统麦金莱一道简单的命令及一封信:“把信送给加西亚”。罗文接到任务后,立即采取行动、执行任务,至于加西亚是谁、在哪里、怎么找到他、为什么要送这封信、信送达后有什么好处等等,罗文一概没问。最终,罗文不折不扣地完成了任务,带回了加西亚的回信,确保了那场战争的胜利。 从罗文身上,我们可以看到高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和高尚的职业道德,以及它们对事业成功的重要性。 每一个老板都希望拥有罗文这样的员工,因为他身上有很多值得学习的地方,其中最重要的就是不找借口的工作态度。 一、员工的能力对于公司的生存与发展具有重要的影响,老板都希望自己的员工是能独挡一面的将才。 二、在工作当中,我们应该在尊重别人,重视团队利益的前提下,敢作敢当,勇于承担责任,勇敢地表现自己,培养自己的人格魅力。 一、人与人是不一样的,无论是在生活中还是在工作中,都会受到知识、技能等条件的制约,也会因个人兴趣、性格和机遇等不同的条件而导致结果不同。 二、我们无法选择“上帝”给我们的礼物,但是我们可以选择送给上帝什么礼物。我们将成为什么样的

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