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劳动法 与社会保障法学 二〇一五 年 九 月  第一章劳动法基础理论 第一节劳动法的概念与调整对象 一、劳动法的概念 广义上，劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和。 狭义上，劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他关系的法律，即八届全国人大常委会第八次会议于94年7月5日通过，于95年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。 二、劳动法的调整对象 （一）劳动和劳动力的概念与特点 1. 劳动的概念与特点 （1）概念 劳动是指人们有意识的改变劳动对象以满足自己需要的一种活动。 （2）特点 a. 是一种自愿的劳动； b. 社会劳动； c. 一种有报酬的劳动； d. 是一种受法律保护的劳动。 2. 劳动力的概念与特点 （1）概念 劳动力是人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 （2）特点 a. 存在具有人身性； b. 形成具有长期性； c. 储存具有短期性； d. 再生产具有不可间断性； e. 投入使用具有不可分割性； f. 支出具有可重复性和不可回收性。 （二）劳动关系 1 、概念 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 2 、特征 ⑴劳动关系在实现社会劳动过程中所发生的关系（区别于流通领域中与劳动有关的社会关系）； ⑵当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用从单位； ⑶劳动者要成为用人单位的成员，并遵守其内部劳动规则； ⑷既具有人身性又具有财产性； ⑸既具有横向性又具有纵向性。 （三）与劳动关系有密切联系的其他社会关系 1 、概念 是指在劳动关系运行过程中及其前后位实现劳动关系而发生的社会关系。 2 、特点 a. 主体一方为劳动者或用人单位，另一方主体为劳动关系相关人或双方均为劳动关系相关人； b. 目的是实现劳动关系。 3 、种类 a. 管理劳动力方面的关系 b. 社会保险方面的关系 c. 处理劳动争议方面的关系 d. 工会组织与单位行政和职工之间的关系 e. 对执行劳动法进行监督检查发生的关系 三、我国劳动法的适用范围 （一）劳动法适用范围的涵义 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。 （二）我国劳动法对人的适用范围 1 、劳动者 ⑴劳动者的资格 劳动权利能力，即劳动者能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。 劳动行为能力，即劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和承担劳动义务的资格。 ⑵劳动者的范围 a. 与我国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者； b. 国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员； c. 实行企业化管理的事业组织人员； d. 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 2 、用人单位 用人单位，一般指能够依法签订劳动合同，使用劳动并给付劳动报酬的组织。 ⑴企业 ⑵个体经济组织 ⑶国家机关 ⑷事业组织 (5) 社会团体 第二节 劳动法的地位与作用 一、劳动法的地位 （一）劳动法地位的涵义 劳动法的地位是指劳动法在整个法的体系之中是否是一个独立的法律部门。 （二）劳动法是一个独立的法律部门 1 、有自己特定的调整对象 2 、有自己特定的基本原则 3 、有自己特定的法律规范体系 二、劳动法与相邻法律部门的关系 （一）劳动法与民法 ⑴调整对象不同； ⑵主体不同； ⑶调整原则不同。 （二）劳动法与经济法 ⑴调整对象不同； ⑵主体不同； ⑶调整原则不同； ⑷作用不同。 （三）劳动法与行政法 ⑴调整对象不同； ⑵主体不同； ⑶调整原则不同； ⑷作用不同。 三、劳动法的作用 （一）劳动法与生产力 1 、促进了劳动力要素在生产力系统中的合理配置 2 、为生产力系统的运行和发展提供了劳动力资源保障 3 、充分发挥劳动者在生产力系统中的能动作用 （二）劳动法与市场经济 1 、从宏观层面看，为市场经济的运行提供了制度和机制保障 2 、从微观层面看，维护劳动力市场的运行秩序 （1）确认了劳动者为劳动力的供方主体 （2）为劳动力在市场上自由流动提供了法律条件 （3）保障了劳动力资源的供给 （4）提供了一套预防和化解矛盾的有效机制 （三）劳动法与人权 1 、确立了新的人权范围 2 、充实和增强了对人权的保护 （四）劳动法与社会安定 1 、协调了劳动关系，缓和了劳资矛盾 2 、维护了劳动关系的稳定与和谐，奠定了社会安定的基础 第三节劳动法的基本特征 一、公法与私法的兼容 二、劳动保护法与劳动管理法的统一（公平与效率统一） 向劳动者保护的倾斜：一是劳动者是权利本位，用人单位是义务本位； 二是以强制性规范对劳动者利益保护； 三是对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制； 四是对用人单位守法行