劳动合同法理解与运用试卷.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * 6、违约金问题。 第25条　除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第22条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第23条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 7、劳动合同的效力 第26条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第86条　劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 8.1、六类劳动争议适用 《劳动争议调解仲裁法 》 ??这六类争议是： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 8.2、解决争议的方式 ? 专门调解机构组织调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的法定手段； 1、 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、 劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4 、 对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定外，可以向人民法院提起诉讼。 8.3、劳动争议仲裁法的突破 劳动争议仲裁不再收取费用 仲裁时效从60天延长至一年 “一裁终局制”杜绝恶意诉讼 劳动争议仲裁不收费用 8.4、劳动争议仲裁和诉讼 证据为王 注意时效 9、企业在年初需要做的工作 现有劳动关系、社保关系清理 ； 规章制度与做法调整； 各项基础管理工作的调整； 绩效管理流程、评估标准以及应用 薪酬管理注重同工同酬 招退工规范 必威体育官网网址规定和竞业限制 结语：应对之道 学习，培训！ 找对机构和对象 重视人力资源管理 设立劳动关系专员（员工关系专员） * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用  人力资源管理面临的挑战和应对之策 主讲人：广东鹏泰律师事务所 刘 军 律 师 刘军律师简历 刘军，男，42岁。 法学本科和工商管理硕士学历。 现为广东鹏泰律师事务所（原广东高超律师事务所）高级合伙人。 深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员，十五年律师工作经验。 长期以来，一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。 十余年来，曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转让、房地产买卖、劳资纠纷等案件，在繁忙的律师工作的同时，积极开展法学教学和实务研究工作。 刘军律师做人诚信,办事稳重, 思路敏捷,实务经验丰富,在业界和客户群中有良好的口碑。 地址：深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦1712—1713 电话：0755