劳动合同法提纲试卷.ppt

模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 与劳动合同解除相关的法律问题 ?? 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同?？ 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形有何不同？? 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同?？?? ? 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同？?? 5、合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？ 6、员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？ 7、员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？ 8、员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？ 9、协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？ 10、公司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商约定单位只需向员工支付低于法定标准的经济补偿？ 11、劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？ 12、员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？ 　13、已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？ 劳动合同解除的三种类型 劳动合同解除 约定解除 法定解除 协商解除 劳动合同解除的情形 意定解除 1 劳动者30日提前通知解除 2 劳动者单方被迫随时通知解除 3 用人单位单方随时通知解除 4 用人单位提前30日通知解除 5 劳动合同解除与劳动合同终止情形不同?? 劳动合同终止情形 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 劳动合同 期满 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同解除与劳动合同终止情形不同?? 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 情形3： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 情形4： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 情形1： 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 情形2： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形。 情形5： 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；? 情形6： 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 情形7： 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。 情形8： 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 情形9： 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。 情形10： 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 情形11： 因用人单位被吊销营业执照、责