劳动者权益的法律保护试卷.doc

劳动者权益法律保护 董立明 当前我国的社会主义经济建设和法制建设进入了一个新的阶段，保护劳动者的权益，从制度上、法律法规上保障劳动者的权益，完善相关法规、修补漏洞是社会主义经济发展形势需要。社会主义市场经济的自身发展，需要具有一种完善的劳动者的社会权利保障机制，从而维护社会主义市场经济秩序，促进社会主义市场经济的快速发展和法制建设。在当代社会，劳动者权益是个内容相当广泛的范畴，不是本文都能论及的动权益是指在劳动权基础上享有的各种权益。因此，必须先明确劳动权的概念。广义上的劳动权概念与劳动权利是等值概念。狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括获取劳动报酬的权利。狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。但上述的分析也只是相对的，在各种著述和政府文件中，有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个概念，往往不加严格区别地混用。我国宪法和劳动法也没有直接使用劳动权的概念，而是使用劳动的权利或劳动权利的概念。? 市场经济的自身发展需要有完善的劳动者权利保障机制。在实践中，劳动者权益应该存在以下几方面的主要原则和内容：劳动者应当享有的基本权利与遵守的义务 劳动者应该享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。1998年国际劳工大会通过的《工作中的基本原则和权利宣言及其后续措施》中规定了劳动者的基本权利，指出权利包括：对结社自由和对集体谈判的有效承认，消除所有形式的强迫或强制劳动，有效废除童工劳动，以及消除就业和职业歧视。当前，我国的社会主义法制建设进入了一个新的阶段。侵犯劳动者权益的现象依然严重，疯狂恶意加班剥夺法定假期。一些企业为了暴利，让工人每天工作十几个小时更有甚者加班就没有工资法定假期很难得到保证，一些企业根本就没有法定假期，甚至于连双日也没有。故意拖欠工资不签劳动合同。企业拖欠工人工资，工资许多企业根本就不签劳动合同逃避法律责任霸道劳动制度任意开除劳动者。劳动制度应该是管理者和劳动者协商制定的，但现实中，许多劳动制度只反映了管理者的利益，根本没有反映劳动者的权益企业和单位根本没有工会，即使有，也是有其名无其实。招聘就业歧视工作环境恶劣。劳动力过剩我国保护劳动者权益的法律没有很好的落实，导致了招聘就业中的学历歧视，性别歧视，残疾歧视等不和谐现象按照国家规定劳动者的环境应该有一定的标准，但具体工作实践中，能够达到的很少，许多劳动者在极端恶劣的环境中做着极端沉重的工作。残酷剥削工人。现在一些人不敢提剥削这个词了，说实在的，现在的剥削实在厉害，主要表现在企业中的管理者工资大大高于一般工人工资，企业的巨额利润和工人的报酬反差十分巨大。根源在于劳动法律落实的不好，执法部门，维护劳动者权益的机构没有实权总之，是保护劳动者合法权益的氛围没有真正形成，助长了侵犯劳动者权益者的胆量。《宪法》第、条中华人民共和国公民有劳动和休息的权利；同时，《民法通则》也有相关的规定。《劳动法》在第条明确规定了劳动者应该享有的各种权利，第条、条规定了对劳动者的一些保护措施。《劳动法》作为我国调整劳动关系的基本法律，是宪法以下的最高层次的立法，从法的效力的角度而言，对劳动者的劳动权益保护具有强大的效力。当然，除了基本法律之外，还有部分行政法规、部门规章和条例也有保护劳动权益的内容。一是初步建立了工资宏观指导体系。在全国大中城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。二是开始探索建立适应市场经济要求的企业工资决定机制。实行工资集体协商制度,使劳动者能够维护自己劳动报酬合理增长的权益。三是建立并完善了最低工资保障制度。四是加强监察执法,从解决拖欠工资问题入手,探索建立长效机制。各地通过进一步强化劳动监察,开展专项检查,加大普法宣传力度,在全社会初步形成了联合有关部门综合治理企业拖欠、克扣工资的氛围。是依据有关法律法规,开展多次专项检查,查处了一批生产安全责任事故和侵害劳动者休息休假等权益的案件。是通过劳动保障监察人员加强劳动保障监察日常巡检、举报专查和集中专项检查,重点查处企业违法强迫加班加点的行为,保障的休息休假权益。权益进行保护，并具体规定了劳动者工作的时间、最低工资、特殊劳动者等方面内容。并相继制订了《中华苏维埃共和国劳动法》、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》。 1956年中央人民政府劳动部组织了《劳动法》的起草工作。党的十一届三中全会的召开，我国进入了一个新的历史发展时期，有力地推动了我国的法制建设，促进了劳动立法工作的顺利开展。1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法