青白江区劳务派遣用工专项整治行动工作方案试卷.docVIP

成都市青白江区开展劳务派遣用工专项整治行动本行政区域内的劳务派遣机构进行全覆盖检查清理，对使用劳动派遣人员的用工单位进行抽查，对跨地区派遣和派遣劳动者1000人以上的劳务派遣机构，以及使用劳务派遣人员100人以上或占用工总数比例达30%以上的用工单位进行重点检查。 按照市场机制调节、政府监督管理、企业依法用工、行业规范自律的原则，将维护被派遣劳动者合法权益与满足企业灵活用工需要结合起来，全面掌握我劳务派遣机构户数、分布、经营状况以及落实劳动保障法律法规的基本情况；依法取缔注册资本少于50万元和用人单位自设的劳务派遣机构；依法纠正部分用工单位存在的虚假派遣、变相自我派遣、违法将直接用工转为劳务派遣，部分劳务派遣机构不与劳动者依法签订劳动合同、不依法参加社会保险，以及被派遣劳动者参加工会和参与企业民主管理等权利得不到保障等行为，有效遏制劳务派遣领域的违法活动，积极探索建立劳务派遣用工长效监管机制，推动形成劳务派遣市场新秩序。将法律法规宣传贯穿于专项行动的始终，引导劳务派遣机构和用工单位自觉学法、知法、守法，在谋求企业自身利益和发展的同时，依法保障劳动者的合法权益。采取主动上门服务等方式，深入劳务派遣机构特别是跨地区派遣劳动者、派遣数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣机构，开展一系列有针对性的普法指导活动。指导劳务派遣机构健全劳动合同管理制度和工作台账，建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，及时办理劳动用工备案手续。通过普及劳务派遣协议示范文本等形式，指导劳务派遣机构与用工单位进一步明确双方的权利与义务。对在主营业务岗位长期大量使用劳务派遣人员的用工单位，要逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模。引导用工单位改善劳动条件和生活福利设施，加强对被派遣劳动者的人文关怀，营造良好工作环境和生活环境，充分调动广大被派遣劳动者的积极性。 劳动保障监察要积极畅通举报投诉渠道，及时高效地处理被派遣劳动者的举报投诉案件。要重点查处不与被派遣劳动者订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和克扣工资等违法行为，依法责令相关单位限期改正，逾期不改正的，要依法进行行政处罚。要针对部分用工单位违法将直接用工转为劳务派遣以及通过与劳务派遣单位签订业务外包协议，实行“假外包，真派遣”等形式规避法律责任等突出问题组织开展专项检查，依法严肃处理一批典型案例，并向社会公布。各级劳动争议调解仲裁部门要及时妥善处理被派遣劳动者的劳动争议，对涉及的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等劳动争议案件，做到优先立案、优先审理、快速结案，切实维护争议双方特别是被派遣劳动者的合法权益。现有劳务派遣机构统计表 填报单位（盖章）： 名称 地址 法人代表 注册资本 派遣人数 跨地区派遣人数 联系电话 联系人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 主要用工单位统计表 （主要用工单位是所用劳务派遣人员数量在100人以上或劳务派遣人员占总用工人数比例占用工人数比例达30%以上的用工单位） 填报单位（盖章）： 名称 地址 法人代表 所用劳务派遣人员数量 劳务派遣人员占总用工人数比例 联系电话 联系人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 被注销的劳务派遣机构统计表 填报单位（盖章）： 名称 地址 法人代表 注册资本 派遣人数 跨地区派遣人数 注销原因 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  劳务派遣用工专项整治行动情况表 填报单位（盖章）： 　 检查总户数 涉及劳动者人数 　 其中劳务派遣人数 发现违法案件总数 案件类型 处理结果