企业工会指导员工作内容.doc

企业工会指导员服务内容 “三公开”内容 一、企业工会指导员公开个人身份 1、姓名： 2、工作单位： 3、联系电话： 二、企业工会指导员主要职责 1、认真开展调查研究，帮助企业健全工会组织，开展“五有职工之家”建设，指导企业工会完善职工代表大会（职工大会）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 2、帮助做好职工思想政治教育工作，向职工宣传工会方面有关政策、法规，加强职工文化、科学和业务知识等方面的培训学习，办好职工文化、教育、体育事业，争创“文化家园”建设，全面提升职工素质。 3、围绕地方经济和企业生产经营，帮助企业开展职工劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，提高企业自主创业、创新能力。 4、大力推行工资集体协商和集体劳动合同制度，规范协商程序，突出协商重点，帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同，并监督集体劳动合同的履行。 5、帮助推行劳动关系和谐企业创建活动，推动《劳动合同》、《工会法》等法律的落实，协商劳动关系，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。 6、组织培养、评选、表彰各类先进，切实做好先进的示范领引作用。 7、协助企业工会收好、管好和用好工会经费。 8、发挥企业工会指导员与地方党委政府、企业主、企业工会和职工的桥梁纽带作用，听取企业工会工作的意见和建议，帮助企业排扰解难，为企业创造良好的生产经营环境。 三、企业工会指导员廉洁自律制 1、不得索取、收受或者以借为名占有企业、职工的财物，或者吃、拿、卡、要； 2、不得要管理、服务活动中违返规定收取费用或者谋取私利； 3、不得在所驻企业报销由个人负担的各种费用； 4、不得接受企业或职工宴请； 5、不得收受所驻企业发放的各种补贴、有价证券； 6、不得向企业高价推销产品或低价购买企业产品； 7、不得利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。 四、“一承诺”内容 1、加强企业工会的组织建设和工会相关知识的宣传； 2、对企业的工会工作起全面的指导作用； 3、规范企业的职代会和会员大会制度； 4、指导企业签订劳动合同； 5、开展向困难和特困职工送温暖活动； 6、每年组织开展2次以上的文体活动或职业技能比赛； 7、指导企业创建“五有职工之家”； 8、每月不少于2次定期或不定期的进企业指导开展工会工作； 浙江德清县武康镇总工会实施工建指导员制度 2015-04-20 21:49:12来源： 中工网 分享到： 更多 　　中工网讯 近日，浙江德清县武康镇总工会在全镇范围内建立工建指导员制度，探索提升基层工会规范化建设新机制，组建一支有一定的组织协调能力、有较强的工作事业心和责任感、有丰富的工会工作经验、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的基层工会主席组成工建指导员队伍。通过“一聘、二论坛、三结对”形式，使基层工会在服务企业经济发展、服务职工和谐中发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，真正成为“职工的娘家”。 　　武康镇总工会制定实施工建指导员制度，明确指导思想、主要内容、实施形式和工作要求。 　　“一聘”。每年聘请一批政治立场坚定、责任性强，企业工会工作经验丰富、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的工会干部组成工建指导员队伍，聘期为三年。工建指导员的主要职责是：在镇党委、镇总工会的领导下对各结对企业工会重点工作进行指导、督促和检查。督促其贯彻落实县、镇总工会工作目标任务，指出工作推进过程中存在的问题，提出改进意见和建议，提交镇总工会审阅。 　　“二论坛”。原则上每季度组织一次工建指导员论坛，分享心得体会、交流工作经验等，发挥典型示范、导向和带动作用，不断提高工建工作的整体水平。 　　“三结对”。开展结对指导。按照行业相近、地域相邻原则，以两两结对的方式，指导受结对企业做好县、镇总工会布置的重点工作；引导结对企业充分利用本单位各种资源，挖掘特色、亮点，做好自身品牌创建工作。同时将工建指导员履职情况以及结对企业在受指导过程中的工作情况，作为年终考核的重要依据。 　　德清县武康镇总工会探索提升基层工会规范化建设新机制，实施“一聘、二论坛、三结对”工建指导员制度，是认真贯彻省总关于贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》的实施意见精神的一个新举措，将有效推进基层工会规范化建设进程，提升基层工会服务水平，努力把基层工会建设成党政所需、企业所盼、职工所求、工会所能的“职工之家”。 工人日报：非公企业工会工作指导员的职责及队伍建设 　　吕修岩观点 　　选派工会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工