4张小奖励性绩效工资方案.doc

张家口小学2015年秋季学期绩效工资发放方案 （本案以2015.12.24职代会、校委会联席会议讨论通过） 一、指导思想： 以“夷教发【2015】30号文件、《分黄片区绩效工资考核方案指导意见》（2014.12.31）和《张家口小学教职工绩效工资实施办法》”核心精神为指针，结合本学期特殊情况，综合执行，平稳过渡。 二、实施背景： 1、由于本校因老龄化导致许多教师体弱多病、因超编严重但又要保证人人有工作等原因，人为设岗造成后勤线教师比例超过40﹪、照顾老弱造成教学线分课不均，直接影响到有效执行2015年9月夷陵区教育局出台的“奖励性绩效考核补充意见”，但为了兼顾稳定和发展，学校只能在贯彻上级文件大方向和主要意见的基础上结合校情做出折中处理。 2、实施层级评价是分黄片区教育改革的重要成果，必须按中心学校意见在奖励性绩效中得到落实。 3、四部委2013、31号文件的和省市区一系列加强公用经费管理文件的强化执行，使过去在公用经费中发班主任、管理干部津贴的做法再也行不通了。30﹪的奖励性绩效成为学校平衡工作量、奖优罚劣等的唯一途径。 三、组织领导： 组 长：黄成铭 副组长：易正刚 温艳萍 成 员：陈祥、邓玉珍、刘毅、屈林河、黄品、邓继宁、张佩生 【职责】1、讨论、制定2015年秋奖励性绩效工资发放办法；2、修订《张家口教职工绩效工资实施办法》，为2015秋及今后奖励性绩效考核提供依据。 四、初步方案： 1、纳入本次奖励性绩效的包含以下九项： （1）师德考核，690元×6个月＝4140元×5﹪≈200元（易书记考核）； （2）安全考核，690元×6个月＝4140元×5﹪≈200元（陈主任考核）； （3）考勤考核，690元×6个月＝4140元×5﹪≈200元（虽有既定数字，但在校办考核时在30﹪的奖励性绩效工资中扣除且不封顶。病假：全学期累计在7天内的不扣，超过7天的按每天5元扣取，病假超过3个月的按区教育局规定另案处理；事假：婚丧产按国家和区教育局规定执行，配偶、子女、父母看病或住院需陪护在7天内的不扣钱，超过7天的视为事假，事假按每天10元扣取。全学期事假超过15天的按区教育局规定另案处理。此项校办考核） （4）工作过程考核，105元×6个月＝630元（约占15﹪）； 等级 AA AB AC BA BB BC CA CB CC 金额 125 115 105 115 105 95 105 95 85 （依据9至12月的工作过程考核，1月考核结果应用纳入2016春季学期，教学线教务处负责，后勤线总务处负责） （5）全员德育考核，35元×6个月＝210元（约占5﹪）； 等级 AA AB AC BA BB BC CA CB CC 金额 45 40 35 40 35 30 35 30 25 （依据9至12月的班团德育考核，1月考核结果应用纳入2016春季学期，教学线政教处负责，后勤线总务处负责） （6）自习补贴：5元每节×每班本期247节×6班＝7410元；（教务处核算到个个头） （7）班主任津贴：每人每月基数120元，全年按10个月预算，本期6人合计3600元，由政教处以9至元月的层评为依据汇总。 等级 A B C 金额 140 120 100 （8）管理干部津贴： ①和中心学校对学校的学期评价结果捆绑，前面的为学校等次，后面的为个人等次，由校办以9至元月的层评为依据汇总。 等级 AA AB AC BA BB BC 金额 160 140 120 140 120 100 ②教研组长基数250元。（教务主任在9至12月层评的基础上综合评定，A等上浮50元，B等保本，C等下降50元，1月层评应用纳入2016春季学期） ③大队辅导员基数250元。（由政教主任综合评定，A等上浮50元，B等保本，C等下降50元，2016春要单独建表分月考核）。 以上约需5000元。 2、采取“以统提为主、补充为辅”解决奖励性绩效的办法，具体为： （1）后勤线2015年12月在编在岗的14个教师人平提9﹪，即690元×6个月＝4140×9﹪＝372.6≈即提370元，计370元×14人＝5180元，提聂邦先、卢光东4个月的9﹪，计690元×4人＝2760元×9﹪＝248.4≈250元×2人＝500元，提吴大荣5个月的9﹪，计690元×5人＝3450×9﹪≈310元，以上合计5180＋500＋310元＝5990元； （2）教学线24个教师人平统提150元，计150元×24人＝3600元； （3）聂邦先（11、12月）、卢光东（11、12月）、吴大荣（12月）3人退休后的奖励性绩效结余690元×5月＝3450元。 4、采取统提、预算内投入共筹得：5990＋3600＋3450＝13040元；须解决：3600＋5000+7410＝16010元，还剩下约300