公司员工考勤管理制度(试行版)---有各种表格.doc

****有限公司 员工考勤管理制度（试行版） 第一章　总则 第一条 为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。 第二章　作息时间 第三条 基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。 项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。 第三章 考勤办法 第四条 公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。 公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。 项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。 第五条 基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。 第六条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第七条 各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 第八条 全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。 第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等种，管理程序如下指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的凡发生以上假者取消当月全勤 第十二条 年休假 1、在公司工程项目连续工作满1年以上（含1年）的工程项目人员，每年末春节期间可享受带薪休假一个月（30天）；若到假未能回岗上班者，按以下情况处理； 1.1及时向主管领导说明情况，回项目部后及时办理补假手续，按事假处理。 1.2假满既没有及时到岗，也没有向主管领导说明情况的，按旷工处理。 2、年休假须在工程结束和春节公休时，且经本工程项目经理和公司总经理批准后休假； 3、年休假期间如遇国家法定节假日不顺延； 4、年休假期间工资按本人在该项目应发工资的月平均工资标准核算；休假期间不发放上线补助、伙食津贴以及电脑补贴。 5、项目部人员年休假公司报销往返基本车船费用，详见财务有关制度规定。 6、享受年休假人员界定：公司正式签订劳动合同的，并且有保险及检测证书人员，不包括项目部聘用人员。 第十三条 病假 1、因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须出具本市（区）级以上定点医保医院的诊断证明或者有资质的社区诊所的诊断证明和病假条，否则视为事假； 2、连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理办公会决定，否则视为旷工，并于每月5日前向公司综合管理部递交本人近期医疗诊断和病假条； 3、员工在上班时间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；（按照不工作的时间计算天数。） 第十四条 事假 1、员工请事假应提前1天提交《请假审批单》，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，否则视为旷工； 2、员工请事假的最小时间单位为1小时，当月累计8小时按一个工作日计算； 3、未经批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理。 第十五条 婚假 1、按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）； 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 3、婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。 4、婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假； 5、婚假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。 第十六条 丧假 公司员工的直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天丧假。需要赴外地奔丧时给予往返路程假。丧假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。。 第十七条 产假 1、在公司连续工作满1年以上女员工享有带薪产假，正常分娩者给予产假9天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天、准生证出生证第十九条病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理或常务副总批准。请假手续第五章加班管理 第六章 监督和管理 第二十二条 公司全体员工必须严格遵守考勤制度，公司基地、各项目部须设有专人负责考勤管理，《考勤记录表》于每月2日前经主管领导审核签章后将上月考勤报综合管理部备案，综合管理部每月5日前发布员工前一个月的考勤记录，并同时发布全年累计考勤记录。 各部门在每月2日前报上月考勤记录，人力资源在计算当月工资时