公司员工激励方案—红包.docx

XX红包制度为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的；二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作；三是红包的方式更加大方得体；四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。1、云康大红包员工涉及到如下事项，可享受云康大红包（100元以上），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导或发展建设部门作出）（1）开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）超过五年（含第5年）以5年为一个单位，为公司服务满一个5年，就可以享受云康大红包；（7）员工结婚、生子等喜庆事；（8）其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者；（9）传统节日，如春节；（10）伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的；（11）其他应给予奖励事项的。2、云康小红包员工涉及到如下事项，可享受云康小红包（100元以下），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和发展建设部门作出）（1）全勤红包正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤机计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），次月的第一个晨会进行红包奖励；（2）办公卫生考核红包凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域，负责该区域的人员，就可以获得云康小红包，次月的第一个晨会进行红包奖励；（3）工龄红包1—5年（不含第五年），以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经公司领导与发展建设部考核；（4）个人进步红包对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的；（5）在公司重大活动过程中表现突出的；（6）拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的；（7）其他能传播正能量的。3、云康社交红包具体问题具体分析，根据需求进行红包社交。4、其他事宜（1）云康大红包可以由中层以上人员发起，经总裁办会议及总裁批准即可执行，具体由发展建设部执行落实；（2）根据事项属性由所属部门经理及发展建设部发起，报分管领导审核，总裁批准；（3）云康社交红包根据实际情况进行申请使用；（4）所有云康红包通过申请单在财务领取现金，在发展建设部备案。附件一云康红包使用申请单附件二云康红包使用备案记录表附件一XX红包申请单年月日红包属性：部门：申请人：用途金额（元）部门审核批准：分管领导审核批准：总裁审核批核准：总额：金额大写：拾万仟佰拾元角分财务总监：会计：出纳：领款人：附件二XX红包使用备案记录表序号红包属性用途金额（元）申请人日期1234567891011121314151617