人资专业职业生涯规划书.docx

目录 一、前言 二、自我认知与评估 （一）职业兴趣 （二）职业能力 （三）个人特质 （四）职业价值观 （五）胜任能力 能力优势 能力劣势 （六）自我认知小结 （七）角色建议 三、职业环境分析 （一）家庭环境分析 （二）学校环境分析 （三）行业分析 （四）岗位分析 四、目标确定 五、计划实施方案 六、评估与调整 七、结束语 一、前言 在当今这个经济飞速发展、竞争激烈的社会，提前规划好自己的职业生涯路可为我们更好的融入社会打下基础。自己是个惰性较大的人，平日里总有些倦怠、懒散,做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为，在职场毫无出彩。因此,即将踏入社会、步入职场的我们，不如为自己做一次详实的职业规划，有了目标,才有动力，才能一步步实施。 二、自我认知??评估 （一）职业兴趣 根据霍兰德测试结果分析，我属于“社会型”和“企业型”相结合的性格，对管理型、社会型工作比较有兴趣，喜欢创造、自我表达，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。平时积极参加组织各种课外问题活动，培养锻炼了我的组织沟通能力。个人也比较喜欢人力资源管理等相关岗位。 （二）职业能力 喜欢分析，思考，具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；团队协作能力强、对环境能够很快地适应；遇到挫折时良好的 HYPERLINK /view/4141513.htm \t _blank 心理承受能力；工作认真负责，善于利用自己的优势。 同时，我所学的专业是公共事业管理，通过学习管理学、心理学、统计学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。 （三）个人特质 有很强的责任心，能吃苦耐劳。我的气质类型属于胆汁质，直率、热情、精力旺盛，情绪易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。 （四）职业价值观 从测评结果可知，我最重视的是管理、成就感和自我实现取向。如果在不考虑工资收入的前提下，我优先考虑的是在这份工作中能否实现自己的目标和理想，不断创新，不断取得成就，得到领导和同事的肯定，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。 （五）胜任能力 能力优势 做事认真务实，讲究实际效果。有责任心，值得信任。自信，富有灵感和新思想，更注重理解。重视思维与客观分析，独立工作能力很强。积极参加兼职、实习等社会实践活动，拥有了一定的实践经验。 能力劣势 比较情绪化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做，如果不感兴趣，就什么都不做。能想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。 （六）自我认知小结 我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些特质以及基础，同时也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。 （七）角色建议 以下是与我相关的社会角色对我职业选择的建议 家人：努力提升自己，找到一份自己喜欢的稳定的工作； 老师：在最适合的职位，最大限度的发挥自己的价值； 同学：相信自己是最棒的。 职业环境分析 家庭环境分析 家庭经济能力一般 ，对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好，家庭成员之间关系融洽，父母从小教育我要努力学习，改变自己的命运。所以，我希望将来通过自己的努力，让家人过上更好的生活。 学校环境分析 不可否认的是，个人的成长与学校的环境息息相关。虽然我校比不上重点院校，但是作为北京市的高等院校，北京石油化工学院秉承“宁静致远、务本维新”的校训，为我们创造了良好的环境，营造了浓厚的学习氛围，不仅为我们提供了优良软硬件条件，还开展了各种丰富多彩的课余活动，给了我们充实而愉快的大学生活的同时，更大大提高了我们各方面的能力，促进我们的全面进步。 （三）行业分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个新的领域。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，并越来越受到企业的重视。总的来说前景不错。但是这个专业的工作岗位数量、薪酬待遇和财务、营销相比，还是有差距，而且晋升也会比较慢，所以需要一定的耐性。 岗位分析 在这个人才是发展核心动力的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是