职业生涯规划书(人力资源管理专业).doc

一、前言 如果你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈佛大学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究，83%的人对职业发展没有设定过目标，而14%的人对职业发展有清晰的目标，他们的工资是前者的3倍，3%的人对职业发展有清晰的目标，并记录了下来，他们的收入是第一类人工资收入的10倍。可见，有清晰明确的目标，对以后的人生是多么的重要，以下是我的职业生涯规划书。 二、自我认知 （一）职业兴趣 从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出，我属于典型的企业型，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，以实现社会、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。 我上学以来一直担任学生干部，喜欢领导和影响别人，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人，这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验，培养了我沟通与组织能力。 （二）职业能力 1一般职业能力 具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；团队协作能力强、对环境能够很快地适应；遇到挫折时有良好的心理承受能力。 2专业能力 我所学的专业是人力资源管理，通过学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。 3综合能力 (1)、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本操作、可以运用外语解决技术问题并进行交流； (2)、善于收集和筛选信息，能够制定工作计划、独立决策和实施，具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训； (3)、在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力。 4职业道德 了解人力资源管理的基本的职业道德，具有对工作负责、注重细节的职业人格。 个人特质 根据九型人格测试，我属于成就型，有自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、积极进取、注意形象的特质，喜欢制定长远的目标，并能按照目标执行下去。 我的气质类型属于胆汁质，直率、热情、精力旺盛，情绪易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。 我的个人特质测试显示，我比较适合人力资源管理工作。 胜任能力 1能力优势 对周围的人和事物观察得比较仔细，可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。平时喜欢关注与经济管理相关的政策，并有自己的见解，更熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态。 2能力劣势 比较情绪化，容易忽视现实和事物的逻辑。能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情。 三、职业认知 （一）家庭环境分析 我来自普通的城市家庭,经济条件较好，父母均为大学学历且较为注重对我的素质教育。 学校环境分析 不可否认的是，个人的成长与学校的环境息息相关。虽然我校比不上重点院校，但是作为华北与西北地区首屈一指的“金融黄埔”，为我们创造了良好的环境，营造了浓厚的学习氛围. （三）社会环境分析 近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2014年高校毕业生已达727万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。同时世界经济危机影响范围逐渐扩大，大型企业纷纷裁员。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。 (二)职业环境分析 1前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个新的领域。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，并越来越受到企业的重视。总的来说前景不错。但是这个专业的工作岗位数量、薪酬待遇和财务、营销相比，还是有差距，而且晋升也会比较慢，所以需要一定的耐性。 2岗位分析 在这个人才是发展核心动力的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间在学好专业知识的基础上，多考资格证书，拓宽就业领域。 3薪酬分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在2000~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 四、职业目标路径设计 （一）职业定位 人力资源管理专业的就业方向： 单位：公司、学校、政府机关 优势因素（S） 专业对口，入职后能够很快适应工作；一直担任学生干部有一定的组织领导能力； 弱势因素（W） 专业知识掌握程度一般，所学知