个人修养与职业素养.pptx

;;;良好的生活态度是具备激情，积极，阳光 的一面; 通俗来讲就是懂得责任，他的表现为懂得珍惜 管理层在带领团队时要投入感情，有了感情才懂得珍惜，最后才会感恩。;;;世界卫生组织WHO对健康的定义是身体健康、心理健康、人际关系健康。 首先朋友的定义：用老祖宗的话说，朋友是可以托孤之人。 什么样的人可以成为你的朋友：1言而有信，2吾若有错，劝而改之，3吾若有善举助而成之，4不论贫富贵贱，一视同仁，以德来往。 如果对这几点理解不深，会使你交友不慎。现实中，往往以有恩于我来论友，授恩者又以功自居，这是交友或带团队的大忌。因此，现实中人与人交往，首先自己要做到以上4点，在和朋友交往时，同时要讲究的是气节，气节又和个人的修身有关。不自信、不求自立、欺上瞒下、欺软怕硬、遇高官达显低三下四、遇身卑位低则趾高气扬，以功自居??以授恩而苟活，如此这样，将丧失了个人气节。;;不学礼，无以立。 己所不欲，勿施于人。 己欲立而立人，己裕达而达人。 躬身厚而薄责于人，则远怨矣。 见贤思齐焉，见不贤而内自省也。 居处恭，执事敬，与人忠。 有德者必育言，有言者不必育德。 君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也。 三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。 吾曰三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而下信乎？传不习乎？;修身书籍： 《史记》、《菜根谭》、《道德经》、《论语》、《萤窗小语》、《古文观止》、《辩证唯物主义和历史唯物主义常识》、《围炉夜话》、英国培根《人生论》及励志书籍卡耐基的《人性的弱点》、《细节决定成败》。 修身养性的书籍： 《论语》—修身养性的。《老子》-提炼境界的。 《共产党宣言》-净化灵魂的 《老人与海》—自我鼓励的 《圣经》—吸纳文化的。《菜根谭》—心理调节的 《文化苦旅》—背负思想的。《史记》—触摸历史的; 五伦告诉我们首先要立教树道，让自己知道该如何做人，才能正确把握人与人相处的原则。所以要会为官也要会被领导、要会为人之夫也要会做丈夫、要会为人之父也要会做人之子、要会为人之友也要会做朋友。 以上乃是五伦之道。 人遵五伦，天降吉祥。　 ;;第一孝道不忤逆天人恭敬。第二悌道能忍让家必兴隆。　 第三忠道能尽心改邪归正。第四信道不欺哄中外可行。　 第五礼道恭敬人神喜人敬。第六义道能谦让天下驰名。　 第七廉道不苟取贼盗息净。第八耻道能遵守邪念除清。　 明心见性，正心修身，心是祸福种子，必须先修心。　 人道完善才能达天道，人道不修与禽兽何异。　 孝悌也者，为人之本，道德之源，必须遵行，修道者不可不勉矣。;1、素养 进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 思可相反，得须相成。既：在商量的时候可以广开言路、求同存异,要想把事情办成则需要人人相互协作,相辅相成 2、统御 保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。 下属的悲剧总是领导一手造成的。 下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。（我们常说领导的无能，是对员工的犯罪，指的就是这） 如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。;3、沟通 只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。 说得过多了，说的就会成为做的障碍。 牢骚是改变不合理现状的催化剂。 牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。 善疏则通，能导必安 4、协调 当缺一不可时，一就是一切。 所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。 要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。;5、指导 总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。 可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。 真正危险的事，是没人跟你谈危险。 迷信则轻信，盲目必盲从。 6、组织 只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。 凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。 摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。;7、培养 水无积无辽阔，人不养不成才。 困境是造就强者的学校。 8、选拔 结果往往会被视为过程的总结。 不能吸引人才，已有的人才也留不住。 印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 9、任用 如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。 组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。;10、激励 有正确的刺激，才会有正确的反应。 激情过热，激情就会把理智烧光。 热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。 11、调研 数字是死的，情况是活的。 刨根得根，问底知底。;12、预测 只想随波逐流，难有理想彼岸。 若选错误参照，必无正确比较。 不拓心路，难开视野。 视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。 13、目标 善于走自己的路，才可望走别人没走过的路。 特色不特，优势无优。 上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目