人力资本与企业人力资源管理试卷.ppt

人力资本 第三讲 人力资本与企业人力资源管理 1. 人力资本理论的产生及其发展 1.1 早期的人力资本思想 尽管现代人力资本理论问世仅40年左右，但在过去的数百年中，许多早期的经济学家，如威廉?配第、亚当?斯密、E. 恩格尔、F. 李斯特、A. 马歇尔、A. C.庇古以及I. 费希尔等人，都曾从不同的方面、不同的角度提出和阐述过人力资本的某些观点和思想。 上述经济学者有关人力资本的思想或观点主要出现在以下研究领域： 国民财富和国家实力研究； 国家财政和税收研究； 教育、健康投资的经济意义分析； 人口迁移的经济 效益分析； 个人收入差别研究； 战争成本和损失分析； 人寿和人身保险研究等等。 e.g 曾提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”著名命题的英国经济学家威廉?配第在国家实力比较研究中，最早对人的货币价值进行估算。他用“生产成本法”计算出当时英国人（包括男人、女人和儿童）的平均货币价值为80英镑。 e.g 19世纪末20世纪初的美国经济学家I. 费希尔在其研究中对资本的概念进行了前所未有的创新。他提出，任何可以带来收入的财产都是资本。费希尔对资本概念的拓展，实际上为经济学中人力资本概念的提出铺平了道路。 这些先人之所以在思想上已意识到人的知识、技能、健康等因素可以当做一种资本或资本的一种形式来看待： 第一，同物质资本一样，人的知识、技能和健康等质量因素的形成和维持，均需要花费一定的成本； 第二，同物质资本一样，人们在知识、技能和健康上的花费是以牺牲当前的消费为代价，且旨在将来受益； 第三，同物质资本一样，这种资本也具有稀缺性； 第四，同物质资本一样，这种资本也是生产性的，可以提高生产效率，增加国民财富。 然而，受特定环境条件的制约，这些先贤的人力资本思想，在20世纪六十年代以前，并未上升到理论的高度。 1.2 当代人力资本理论的形成 1.2.1 人力资本理论的兴起 一般认为，美国经济学家西奥多?舒尔茨在20世纪五十年代末六十年代初连续发表的几篇人力资本方面的论文，人力资本问题开始引起人们的广泛关注。 例如，1960年在美国经济学年会上所做题为《人力资本投资》的讲演，明确阐述了人力资本的概念，性质，人力资本投资的内容与途径，以及人力资本在经济增长中的关键作用，从而使人力资本这一概念被经济学界普遍接受。舒尔茨本人也因在人力资本理论发展上的贡献，于1979年获诺贝尔经济学奖。 1.2.2 人力资本理论形成的历史背景 对人力资本形成的背景，人们有许多讨论，但谈得最多的是令新古典经济学陷入灾难的诸多“经济之迷”。 e.g “现代经济增长之迷” 按照传统经济增长理论，特定时期的产出增长取决于物质要素投入数量。但舒尔茨、索洛等人对战美国经济增长的研究却发现了一个令人困惑的事实，既美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率。尤其是农业，当时美国对农业的投入并没有实质性的增加，但农业产出却出现较大幅度的增长。 超出物质投入增长部分的这部分“剩余” 产出从何而来，传统的经济增长理论对此无法做出解释。 e.g “列昂节夫之迷” 按照传统的比较利益贸易理论，美国是资本相对充裕的国家，因而其出口产品应该以资本密集型产品为主。但列昂节夫对美国的研究所得出的的结论恰好相反：美国出口的大部分商品并不是资本密集型产品，而是劳动密集型产品。传统的经济及贸易理论对此同样是难以解释清楚。 e.g 战后有关国家经济迅速恢复之迷 1.2.3 人力资本理论体系的建立 “二战”以后西方国家出现的各种“经济之迷”虽然给新古典经济学带来灭顶之灾，但同时也为经济学家指明了研究方向，从而为经济学的发展创造了新的机遇。人力资本理论正是在研究和解决这些“经济之迷”的过程中产生的，或者说人力资本理论的产生使这些所谓的“经济之迷”迎忍而解。 人力资本理论最初的三条发展线索： 第一，舒尔茨结合美国经济增长问题的分析明确提出了人力资本概念，阐述了人力资本投资的内容极其对于增长的重要作用。 例如，舒尔茨通过对美国农业发展过程的研究指出，促使美国农业产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不是土地、劳动力数量或资本存量的增加，而是人的知识、能力和技术水平的提高。而明塞在他的博士论文《个人收入分配研究》中，明确指出美国人的个人收入差别与受教育程度密切相关。 第二，明塞在对收入分配和劳动市场行为等问题进行分析研究的过程中开创了人力资本的分析方法极其工具。 e.g 借鉴斯密的“补偿原理”，首