第3章财政支出.ppt

3月25日，财政部网站披露2015年中央财政预算 《第一财经日报》记者发现，中央本级基本支出为9375.71亿元，由工资福利支出、对个人和家庭补助支出、商品和服务支出三部分组成。上海财经大学教授邓淑莲告诉本报记者，这是按照今年新预算法要求，首次公布经济分类支出。 在中央本级约3712亿元的工资福利预算支出中，津贴补贴的预算数超过基本工资。津贴补贴预算数约为1882亿元，基本工资约为1137亿元，两者分别占工资福利预算中支出的比重约为50.7%和30.6%。另外，工资福利预算支出中还有社会保障缴费、奖金、伙食补助等。 对个人和家庭补助约2197亿元的预算支出中，退休费(约387亿元)、退职(役)费(约196亿元)、住房公积金(139亿元)位列前三。 商品和服务预算支出约3467亿元中，差旅费(约117亿元)支出最高，公众关心的公务用车维护费约27亿元，公务接待费不到11亿元，因公出国(境)费用不到为2亿元。 在今年首次公布的中央对地方税收返还和转移支付分地区预算汇总表中，列出了中央对31省(区、市)和5个计划单列市转移支付具体金额.转移支付包括一般转移支付、专项转移支付和税收返还。四川省获得中央转移支付额度最高，总计2920亿元。 在首次公布的中央本级国有资本经营支出预算表中，中央本级国有资本经营支出约1419亿元。其中，用于改革成本支出预算数为上年执行数的1017.7%，用于交通运输和商业服务业等支出的改革成本支出增幅28125%。 在首次公布的中央对地方国有资本经营转移支付预算表中，中央对地方国有资本经营转移支付共计288.5亿元，所有预算支出均用于改革成本支出。 1.基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。 2.基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。 3.失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。 4.工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。 5.生育保险：国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4％；企业的缴费费率为0.8％；其它用人单位的缴费费率可选择0.4％或0.8％。职工本人不缴费。 社会保险缴费费额： 社会保险单位缴费费额＝社会保险单位缴费基数×社会保险单位缴费费率 社会保险个人缴费费额＝社会保险个人缴费基数×社会保险个人缴费费率 中国社保费率排名世界第一 新华社发 ?2015-01-08 ????据新华社电 近期，全国多地上调社保费标准，引发公众“社保费负担过重”的质疑。专家测算，我国社保缴费率在全球181个国家中已经排名第一。 ???? 天津市人社局近日公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元（涨11%）和14058元（涨10%）。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。 ???? 记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。 ???? 我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60％至300％为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。 ???? 我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8％，个人为11％左右，合计超过个人工资的40％。“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。很多员工为多挣“到手工资”，往往与企业协商放弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担，这种现象在用工量大的餐饮行业较为普遍。 40%的社保缴费费率排全球第一 “弃保”现象严重来源：沃保网编辑整理??2015-01-08 我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。? 社保支出占员工工资比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。逐年上调的社保缴费标准，让企业不堪重负。很多员工为多挣“到手工资”，与企业协商放弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担，这种现象在用工量大的行业较为普遍。? 根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有