人力资本度量.ppt

郑伟, 石洪华. 关于人力资本价值度量模型的探讨[J]. 中国科技论文在线, 2004: 1-2. 李奇泽, 蒙蒙. 人力资本计量方法及其应用[J]. 内蒙古农业大学学报 (社会科学版), 2006, 8(2). 桂昭明. 人才资本的度量方法研究[J]. 武汉工程大学学报 ISTIC, 2009, 31(10). 梁春生. 人力资本价值度量方法探索[J]. 当代经理人 (中旬刊), 2006, 21: 549. 西奥多. w· 舒尔茨[J]. 论人力资本投资, 1990, 1(992): 79-82. 人力资 本度量 参考文献 Wondershare software * * Back to school * * * * * * BACK TO SCHOOL 人管1101班 导入案例 集装箱集团每年的经理述职是总结过去和提出期望的时机 ，也是对各部门及其经理人员评比、考核和交流经验的时机。宋先生，集团里最年轻的人力资源部经理，在他从招聘成本、员工满意度、离职率、缺勤率、工资福利管理、培训等各个方面总结完后，得到了在场专家及总部领导人的高度赞扬，在集团人力资源管理评比中获得第一名，总部和各分部都派人来“取经”。这让他想起了上任经理刘先生在任时的境况，当时的人事行政部大多是做一些整理和传送文件之类的工作，资金和人员的申请很难得到批准，工作难以开展，会场上也没有什么发言权，一直被当作“二等公民”，几年过去了，人事行政部好象还是原地踏步：同样多的员工，做一样的事情，不管你是否进步，得到的评价总是“不够满意”。怎么办呢？ 后来，宋先生上任，人事行政部正式改名为人力资源部，鉴于上任的“遭遇”，他从目标管理中得到了启发，运用了这个妙着：人力资源管理工作度量。有了度量，他对未来工作的开展和进步充满了信心。 目录 人力资 本度量 通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。 是一种特殊的资本。 难以度量。 一、人力资本的定义 1.历史成本法 2.经济价值法 3.教育年限度量法 4、新柯布—道格拉斯 . 5市场博弈法 1-3 经典方法 A 4-5 新思路 B 二、人力资本度量的方法 历史成本指一个企业拥有或控制一项资本必须付出的代价。 人力资本的成本包括取得成本（为取得人力资本而支付的招募、选拔、雇佣、安置等费用） 和开发成本（为提高人员素质和技能而支付的培训和继续教育的费用） 优点：计算简单，数据具有客观性和可验证性 不足：人力资本的实际价值可能大于原始成本 人力资本的增值和摊销与人力资本的实际能力增减不一致。 人力资 本度量 1.历史成本法 人力资产同其它资产一样，其价值体现在能给企业提供未来收益，因此将企业未来收益折现，按人力资本投资比例，计算人力资本价值。 其中，V表示人力资本价值；Rt为第t年的收益；r为贴现率；Ht为第t年人力资本投资率；n为人力资本的计算年限。 人力资 本度量 2.经济价值法 将劳动力(从业人员)按学历分类,然后用学历相对应的教育年限对劳动力进行加权求和,即得到总的人力资本存量。 其中Ht为t年的人力资本总量,HEit为t年第i学历层次的劳动力人数, hi为第i种学历水平的受教育年限。 人力资 本度量 3.教育年限度量法 我们如何用教育年限度量法计算各年毕业生的人力资本总量？ 教育年限度量法存在的问题 第一，只考虑了正规教育对人力资本存量的影响。 第二，将正规教育的结束看成人力资本存量增长的终结。 4.新柯布—道格拉斯 生产函数模型 其中，Y表示总产出，A表示技术水平参数，K为资本投入，N表示潜在人力资本，θ表示潜在人力资本转化率（其取值范围0~1）。 潜在HC转化率表示潜在HC向流动HC转化的比率，可准确地表示HC的转化程度。 该模型通过引入潜在人力资本及其转化率，克服了以往度量方法的一些不足，对人力资本转化的整个过程进行了度量，属于动态度量模型。 要对人力资本整个转化过程进行定量研究，首先应确定潜在人力资本的大小。 将人力资本形成过程中发生的成本进行计量作为潜在 人力资本的价值，包括教育培训费用、招聘费用、选拔费 用等。人力资本是一种能动性成本，潜在人力资本仅表明 人力资本所有者已经具备的知识和技能，但在生产过程中 能否全部转化为流动人力资本，则受很多因素的影响，如 个人、组织以及外部环境等因素。对于潜在人力资本转化 率，可在分析这些影响因素的基础上，采用模糊综合评判 方法进行测评。我们将潜在人力资本及其转化率 引入度量模型，则可确定那个人力资本在最终产品 中的贡献份额，及实际人力资本的价值