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劳动法理论;目录;一、劳动法的概念和调整对象;2 劳动法的调整对象 ;劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。;1 劳动法基本原则的标准;2 劳动法基本原则的作用;3 基本原则的内容;（二）保护劳动者合法权益原则;（三）劳动法主体利益平衡原则;三、劳动法的产生和发展; 1802年英国的《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”的开端，而“工厂立法”与以前的劳工立法有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。 1847年英国颁布的《十时间法》规定，13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超过10小时。此后，工厂立法逐渐适用于英国的一切大工业。;2 外国劳动立法简况;垄断资本主义时期的劳动立法 19世纪末20世纪初，在不断高涨的工人运动的压力下，资产阶级不得不做出让步。因此，以改良主义作为主要方法，资产阶级劳动法得到广泛而迅速的发展。 垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有了进一步的充实和扩大。;（二）社会主义国家的劳动立法 1. 前苏联在1918年通过了第一部《苏维埃劳动法典》 1970年的《苏维埃和各加盟共和国劳动立法纲要》 1974年的《劳动纠纷审理程序条例》 1983年的《劳动集体法》 1989年的《工会及其权利和活动保障法》等。  2. 二战后的东欧社会主义国家 1947年阿尔巴尼亚《劳动法典》 1950年匈牙利《劳动法典》 1951年保加利亚《劳动法典》 1965年捷克、南斯拉夫《劳动法典》 1941年的蒙古、1947年的越南 1946年的朝鲜;3 中国劳动立法概况;《中华人民共和国劳动合同法》; 劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障，是我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑。;四、1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、“违约金”有“上限”。六、单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。七、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。八、非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。 　　九、收取“押金”最高可罚2000元。十、恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。;四、国际劳动立法;1 国际劳动立法的发展;国际劳动立法与19世纪下半叶有开端，其原因是： （1）国际工人运动的推动。如1886年第一国际曾把每日工作8小时提到全世界工人阶级的共同纲领中； （2）为缓和劳资冲突的需要； （3）国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束。 ;2 国际劳工组织——国际劳动立法机构;国际劳工公约的内容;（二）就业与人力资源公约;3 国际劳动立法与我国劳动法的关系;五、劳动就业;劳动就业的立法概况;职业介绍与就业服务 ;特殊群体就业保障 ;谢谢！