有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共32页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
基层非班员行为规范的培训V1.3
基层非班员行为规范考核办法培训 2004年11月;目录;以前的考核方式存在的许多不足之处;由于设计内容与现实的脱轨，目前的考核体系工作已经逐渐流于形式，必须及时修正、建立一种动态的调整机制，才能来形成一种企业内部有效的管理和激励机制。;绩效管理体系包括考核内容的指标设计、考核办法制定、考核结果应用和考核体系维护等主要四个环节逐步完成。;采用关键绩效指标考核和采用行为规范考核的岗位划分原则;行为管理;行为规范评估主要内容和使用原则;对于基层的非班员和班员，行为规范考评的方式有所不同;目录;行为规范考核实施工作前期进展;目录;非班员类行为规范考评操作流程;行为规范评分标准——非班员类;;依据考核与非班员的工作内容，考核双方于月初完成非班员岗位本月的工作计划;依据非班员的实际工作表表现，考核双方于月底完成对非班员岗位当月工作计划完成情况的评价;;目录;非班员行为规范考核的4个关键步骤;行为规范评分标准——部室专职岗位;行为规范评分标准——部室专职岗位;行为规范考评表－部室专职岗位;行为规范岗位月度工作计划及小结表－部室岗位;步骤三：考核双方完成月度小结表;;非班员行为规范要点小结;改善后
激励为导向
目标?过程?结果的全程控制
双方有效沟通
考核指标的设定紧密结合工作目标、岗位职责
考核结果的应用：广泛应用于升迁、收入、休假、培训等
动态修正;目录;;目录;问与答
文档评论（0）