基本法》考试的.ppt

《基本法》考试 钰诚部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、晋升业务主任的条件 1)任职正式业务员满__6__个月； 2)个人月平均件数_3_件； 3)个人月平均FYC3000元；且无FYC挂零月； 4)所辖人员4名(含正式业务员以上职级人员2 名)，其中直接推荐人员2名； 5)本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC7500元。 任职正式业务员满3个月不满6个月，团队以及个 人达到正式晋级主任1.5倍，即个人每月4500 元，团队每月11250元。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、业务主任维持条件 本组月平均FYC5000元； 直辖人员3名（不含本人）； 个人月平均FYC800元； 本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、试用业务员晋升正式业务员条件 入司满3个月； 累计FYC2500元。 如果入司6个月内未转正，由第7个月起3个月累计FYC___1500__元，次月可转正。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、试用维持条件 入司起__9___个月内未转正，自次月起终止代理合同。 连续__3___个月挂零，自次月起终止代理合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5-8 5、正式维持条件：（1）月均__1___件；（2）月均FYC__500___元。 6、合格人力：当月FYC大于___1100__元的业务员 7、正式以及职级所推荐新人自入司3个月FYC和件数__20___%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其核算标准的__50___% 8、主任管理津贴最高___19__%，最低__4___%。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 9-12 9、直接育成津贴_13_%，第二年及以后_8__%，间接育成津贴第一年及以后__4___%。 10、增员奖：新人入司之日起12个月内计提新人FYC__8___%给推荐人增员奖金。 11、增才奖：新人入司3个月累计FYC4000元，最高___500__元；新人入司6个月累计FYC8000元，最高__1000___元。 12、转正津贴：试用自入司6个月内累计FYC超过2500元，按标准发放，试用延长期3个月内FYC超过1500元，按标准发放。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 13、新人卓越奖 新人入司6个月内FYC超过___4000__元且留存6个月，则第7个月返还打折部分。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 14、个人季度奖 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 15、继续奖金 13个月继续率达到＿90＿%以上可以领到续佣110%。 Ev