大学生就业的程序、的途径及准备.ppt

第二专题 大学生就业的程序、途径及准备;第二专题 大学生就业的程序、途径及准备;第三章 大学生就业形式与程序;第一节 大学生就业形式; 签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。它包括以下五种情形： （一）协议就业：毕业生先与用人单位正式签订就业协议书，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够经济毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 （二）合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。（有的正规的劳动合同也可以办理报到证，学生应向用人单位详细询问档案接收地址、户口转迁情况，并写在劳动合同书的复印件上寄到学校就业指导中心） ;一 签约就业; 高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。 1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位，但暂时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函，包括：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。 2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者等。 3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。 ; 徐州医学院毕业生就业证明; 毕业生何种情况下可以填写此《证明》;三 其他形式P60-61;第二节 大学生就业程序;一 大学生就业管理与服务部门工作程序; 我校就业指导工作模式; 我校就业指导工作模式图; 我校大学生就业指导中心职能;（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 1.就业管理与服务部门的一般工作程序 （1）毕业前半年，制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见； （2）每年10月份左右，教育部向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况； （3）每年11月中下旬至下一年的5月份，“供需见面”、“双向选择”； ”；（毕业生在此阶段签订协议书，应及时将协议书通过中国邮政EMS或邮局挂号信的形式寄到就业指导中心，以便就业中心能及时输入派遣系统，掌握就业签约情况） （4）每年6月下旬，办理报到证，派遣毕业生； （5）派遣工作结束，对当年就业情况汇总，上报教育部。;一 大学生就业管理与服务部门工作程序;8月-11月 就业遗留问题处理 毕业生生源统计、校对、建档 及宣传 就业工作总结研讨、调研 就业工作总结上报上级主管部门 制作新一届毕业生宣传材料 毕业生就业指导、咨询、培训;★ 二 用人单位招聘程序P65-66 （一）确定需求和招聘计划 ； （二）发布就业信息； （三）举行单位宣讲会； （四）收集生源信息； （五）分析生源资料； （六）组织笔试和面试； （七）签订协议； （八）上岗培训。 熟悉招聘程序，树立竞争意识，提前做足准备。 ★资料： 江苏省卫生厅、徐州市卫生局2010年招聘简章 ;（一）了解有关就业政策 大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，学校、毕业生和用人单位必须按照这些政策来指导和规范毕业生求职择业活动。 （二）收集信息—特别注意所收集信息的准确性、客观性和全面性 （三）自我分析 1.测评自身综合素质、能力； 2.分析自己的气质、性格特点； 3.了解内心的需要； 4.分析自身的优势和劣势。 （四）确定目标 1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。 （五）准备材料;（六）参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项材料递交工作。 （七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 （八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任以及双方