对《劳动合同法》若的干不足的反思.pdf

对《劳动合同法》若干不足的反思 c斓眺et Ab蛐￡Defee鹣of弧e《孙boHrL鼎》 Re壕iBl【ing 谢增毅 {枣蜃社会瓣擎赡渣学研究蓐托裳{解饕} 内窖提鬻j《劳动夸目法》的通过有利于劳动者舨益的保护，但谪汝雀无回定期限劳动合瞬、劳动分问取疵、违 藩解臻劳动静髓始法律责任、势务瀑遣中派遣单杖和崩工单位叉务秘黄任酶套扭、劳动毒耒爰时置鞭获替劳麓鞭 磷、靠辜萋等盱罅洼枣蓑毒等方霸勰蠢喜车足，凑蟹通迁莓瀣簿释畿谬葭妥霉连一萨谬敷完善。 ·美毽谲{捧磷备两无簿蹙期限夸璃夸两瓣徐劳务派遣 《劳动台弼洼》滚过后，各界好惮期瀑。毫无疑越，浚 期隈，辩俺认定舍隧静期隈?函鸯《势泌套网法》筹毪条 法靛透遘春褒予弱糖势囊鲁冠双方强事天辩投利义务， 燕定，劳囊合翳势鸯露定期鼹劳囊台嚣、戈鼹定囊簸雾囊 穴走推进劳曩考裔潦杈益鹅保护。艇该祛也并菲器蒋尽 舍弱辅黻完成一定工谗强务为期限鞠劳秘合同。辗摇 夔，尤其《劳动台间法》是在多方利擞主体博弈之下iiii诞 《劳动☆同法》对这三种辨动合同类型的嫩义，如果当事 熊。难免存在妥协和址步，加上理论辨对劳动合同法和势 人不约嫩劳动合同的期限，该合同显然眷属于这三种合 动法毒竽多瓣题的瑾沧准备并不充戆，瞧导致滚法柱竟涟 弱。遐管《势砖台嚣法》浆14条筹3款燕寇，“用大单氆 魂容帮立挂萎零主礞在靛醚，至步获某争竞囊搴褪悬鲣 鑫爰王之羁趁瀵一年不与势凄考蠢立零蔼骛饕含罚瓣， 她。本文授就《劳动裔同法》存在的若干主要不足之魁进 视为掰^帮位与劳动者麟订立无词定期戳劳动合同。”值 扦分析，求教于大隶，以期待劳动台间法的进一步完蒋或 如果墨攀人已订立了书埘劳动合同，只悬擞有约定合同 者嚣已套司法解释的出螽，促进该法的熙好实施。 期限。第14条第3款就薏法适用。签订丁书蕊合同但溲 一、无匿定勰瑕裔霹 畜约定含燕麓聚鲑势霸合同，医熊氇不艟撬隽无匿定瓣 《劳萄台霁潦》海了竣交我国鑫蒋劳囊台弱普遗瓣鹚 蔽音辩。箍置摄捶《荛番合弱法》第嚣豢毒荧劳凄舍爨 化的缺陷，鼓丽当攀^订立长期台嗣，加大了用人单位订 无效事由韵规定看，努萌食同缺乏必备条款并不无效，茵 立咒固定期限合间的义务(第14絷)。这种立法思路在 此没有约定合同期限的劈渤合同就属于既非无效又不受 目辩我国背景下凭埘厚非，但仔细分拼条文，则会发现存 《劳动台网法》调整的“另类食耐”。尽管+《势动合同法》 在满演。畏器《劳翡套疆法》第14条麴麓定+。玉鞠定麓 筹瓤条援定，霜天萃煎提供靛劳动合同文本寒蓑翳车羡 袋舞镄台弱，是撬用天攀蕴与劳动者约定无蒴定终蹙酵 巍定舍瓣必备条款，绘劳动卷遣藏囊害静，斑当承整赡罄 蝴的劳动合同”，而2006年向社会公布的《劳动台嗣法 责任。德如果劳动合同不是由用人单位撮供文本而是由 (草察)》(第9条)将无固定期限☆同定义为“是指俐人双方协商订立的，该条也滗法适用；即使合同文本由用人 单挝与劳囊者束以啦蕊形式约定禽湖终止时问抟劳动食 单位提供，在双方没有约定合同期限的情形下，是否构成 弼”。裁者要求竞疆定赣袋台露戆戒立登蒺毒当事太瓣 接害戳及损害麴鼗赣黎难醛诗羹。蓠量竣条款氇覆覆其 约定，其是爱毒确定终韭对掏，后者捌是“未约定”终止对 是责镬条款，覆有约定奢网簸限蘸劳动赍翮妇何适弼法 间。比较而言，前肴愿为合理，因为黼斓定期限合同对取 律仍然摊法解决。未来宾服中，大量订盘了书面合同但 肯搿事人影响重太，臆经双方明确畿承才可成立。遮一 没有约懋合同期限的劳动☆同如何适用法律将是一大难 定义豹重大转变带采的闻题是如果墨事A没有终定奁隧 题。根掇《劳砖舍弼法》鼓瓣订立无固定期隈合霞的磺