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案例分享 “跳槽女王”李丽的故事： 学了4年外贸英语 ，2004年毕业，，进入当地一家很小的贸易公司做了外贸跟单，由于公司经济效益不好，三个月后，我终于成功跳槽。进了一家日资公司做助理，入司一个月后，由于部门基本没事做，整个部门都背裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，国考笔试失败，地方考止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。 很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职——辞职——再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、餐饮、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，呆得最长的一家是8个月。 每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验；朋友认识了很多，但深交的却没有几个；工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃开职场，不想面对新环境 。因此被朋友称为“跳槽女王”。 在目前的职场跳槽者中，有6成以上属于像李丽一样的盲目跳槽者。定位不清，目标不明！什么才是自己适合做的或自己适合做什么，完全不清楚，在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零，原地踏步。反之，如果毕业时的求职时或跳槽前能有个清晰的职业定位，充分考虑自己的兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等，了解新公司的企业实力、环境、文化背景和发展空间，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。 职场之道，先定位，再规划， 科学理性谋发展； 曲折求职，泪涟涟，心慌慌， 切莫学做跳槽狂！ 请问： 人生需要进行职业生涯规划吗？ 今天我们主讲的题目是： 如何进行合理的职业生涯的规划 做一个真正合格的管理人员 目 录 3、个人职业生涯规划 一个人的 职业生涯 贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯阶段如何划分，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的。 如果年轻时没有规划好， 将是怎样的场景呢？ 这些情况有没有可能发生在你和你的家人身上？ 第一个阶段（20岁以前）：掌握基础技能 这一阶段的主要任务就是学习如何更好的认知世界，并树立自己正确的人生观和世界观。对人生有一个积极的认识，树立做社会有用人才的信念，学习各种基本技能和知识。同时学会明辨是非、美丑、善恶，努力追求高尚的道德情操，为将来的人生发展打下了一个良好的基础。 第二个阶段（20岁-30岁）：确定人生目标 从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 主要任务之一，就是选择职业方向，也就是要给自己的人生有一个定位。做好职业定位，首先要充分的了解自我，做一个自我剖析，然后再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定人生的发展计划。其次一个任务，就是要树立自己良好的形象。对于刚步入职场的初级职场人，表现如何，对未来的发展影响极大。有些初级职场人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做一些琐碎小事，不能给同事和领导留下良好的印象，这对一个初级职场人的发展而言，可以说是一个危险的做法，因为工作中的一些小事也正反映了你的处事态度，于细微处见真知。摆正态度，正确的给自己一个合理定位，对自己接下来的发展以及晋升会起到至关重要的作用。 第三个阶段（30岁-40岁）：确定人生目标 是一个人的发展时期，