0-3月离职占比分析.pptx

针对0-3个月新人流失占比数据分析及保留建议 人力资源部 在职周期—离职占比（0-3个月离职目标38%） 　 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 在职时间 离职人数 占比 离职人数 占比 离职人数 占比 离职人数 占比 离职人数 占比 离职人数 占比 离职人数 占比 0-3个月 38 43.7% 32 34.8% 23 48.5% 55 51.9% 28 35.40% 25 37.30% 23 36.50% 3-6个月 27 31.0% 36 39.1% 16 54.5% 18 17.0% 22 27.80% 17 25.40% 20 31.70% 6-12个月 19 21.8% 20 21.7% 14 30.3% 29 27.4% 18 22.80% 14 20.90% 15 23.80% 12个月以上 3 3.4% 4 4.3% 13 6.1% 4 3.8% 11 13.90% 11 16.40% 5 8.00% 在职周期—离职占比（0-3个月离职目标38%） 　 6月 7月 8月 在职时间 离职 人数 占比 离职 人数 占比 离职 人数 占比 0-3个月 28 35.40% 25 37.30% 23 36.50% 3-6个月 22 27.80% 17 25.40% 20 31.70% 6-12个月 18 22.80% 14 20.90% 15 23.80% 12个月以上 11 13.90% 11 16.40% 5 8.00% 公司0-3个月新人离职占比 说明： 1.近三个月，公司0-3个月新人离职占比均值为36.4%，低于公司目标值38% 6、7、8月份0-3个月新人离职数据 9月份各区域0-3月离职占比 区域 离职人数 0-3个月离职人数 0-3月离职占比 千山路区域 3 3 100.0% 星海区域 1 1 100.0% 锦绣西区区域 4 3 75.0% 华府区域 6 4 66.7% 大纺区域 6 4 66.7% 华南区域 3 2 66.7% 泉水西区区域 5 3 60.0% 中山区域 8 4 50.0% 绿波区域 8 4 50.0% 锦绣东区区域 5 2 40.0% 虎滩区域 3 1 33.3% 软件园区域 5 1 20.0% 马栏区域 1 0 0.0% 8月份新人离职占比数据 说明： 1.8月份离职63人，其中0-3个月新人离职23人，流失占比36.5%； 2.其中0-2个月新人离职18人； 2.总计有5个区域新人流失占比高于50%。 8月份各区域0-3月离职占比 区域 离职人数 0-3个月离职人数 0-3月离职占比 华南区域 2 2 100.0% 锦绣西区区域 4 3 75.0% 泉水西区区域 6 4 66.7% 大纺区域 2 1 50.0% 马栏区域 2 1 50.0% 软件园区域 8 3 37.5% 星海区域 6 2 33.3% 华府区域 3 1 33.3% 中山区域 6 2 33.3% 西安路区域 9 3 33.3% 千山路区域 4 1 25.0% 锦绣东区区域 9 1 11.1% 高新园区区域 1 0 0.0% 绿波区域 0 0 #DIV/0! 虎滩区域 0 0 #DIV/0! 9月份各区域0-3月离职占比 区域 离职人数 0-3个月离职人数 0-3月离职占比 千山路区域 3 3 100.0% 星海区域 1 1 100.0% 锦绣西区区域 4 3 75.0% 华府区域 6 4 66.7% 大纺区域 6 4 66.7% 华南区域 3 2 66.7% 泉水西区区域 5 3 60.0% 中山区域 8 4 50.0% 绿波区域 8 4 50.0% 锦绣东区区域 5 2 40.0% 虎滩区域 3 1 33.3% 软件园区域 5 1 20.0% 马栏区域 1 0 0.0% 9月份各区域0-3月离职占比 区域 离职人数 0-3个月离职人数 0-3月离职占比 千山路区域 3 3 100.0% 星海区域 1 1 100.0% 锦绣西区区域 4 3 75.0% 华府区域 7 5 71.4% 大纺区域 7 4 57.1% 华南区域 3 2 66.7% 泉水西区区域 5 3 60.0% 中山区域 8 4 50.0% 绿波区域 8 4 50.0% 锦绣东区区域 5 2 40.0% 虎滩区域 3 1 33.3% 软件园区域 5 1 20.0% 马栏区域 1 0 0.0% 9月份新人离职占比数据 说明： 1.9月份离职61人，其中0-3个月新人离职33人，流失占比54.1%； 2.其中0-2个月新人（18个人于8、9月入司）离职22人； 3.总计有9个区域新人流失占比高于50%。 0-3月新人离职原因 离职原因 原因占比 1.来时是尝试的心态/认为这个行业比较锻炼人，来锻炼一下（多数为