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围绕一个核心、确立四大责任、完善十项措施 确保民爆物品生产安全 云爆集团宜宾威力化工有限公司 二〇〇八年十月二十三日 我公司始建于1967年3月，1995年改制为民营股份制企业，2006年遵从行业要求与云南民爆集团整合，成为其在川内的最大控股公司。公司经过40余年的苦心经营，奋力拼搏已初具生产经营规模，目前已发展成为集生产经营管类、药类、索类等民用爆破器材、烟花爆竹、橡胶杂件系列产品为一体的综合性经营实体。 作为民爆产业，我们都知道易燃、易爆、有毒、有害是其主要的特质，故而，在生产过程中容易发生燃烧、爆炸、中毒等安全事故。为此，我们都明白，民爆企业的安全问题不仅关系到个人及家庭的幸福与安康，更关系到企业的生存与发展，同时也关乎到社会的公共安全。 我公司在多年的生产经营过程中，感受最深，最为引起管理领导层关注和重视的，毋庸质疑也是安全问题。因此，近几年来，特别是2006年新的民爆管理安全条例实施以来，为有效扼制安全事故的发生，我公司在行管和地方各级安全管理职能部门的监督、管理和正确指导下，围绕安全这一核心，牢固确立四大责任，同时，经过多年的探索，思考，还相继创新地推出了“安全积分待岗培训制度”、“违章举报奖励制度”、“违章公示制度”、“违章责任追究制度”；统一编制《反违章管理手册》、《安全事故案例分析册》和《危险品使用手册》、《岗位危险源辨识和岗位事故分析制》、《标准化现场安全管理制度》等十余种简单有效的安全管理新举措。通过上述安全管理新举措的有效实施，公司近三年来的一般性安全事故比过去相比减少了50%，工艺性事故减少了60%，并且还杜绝了重大伤亡事故的发生，不仅为公司带来了可观的经济效益，而且也为企业的长足发展提供了强有力的安全保障。 一、推行安全积分待岗培训制度，将个人、家庭、企业和社会的安全责任融为一体，树立起对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的态度 据调查，70%以上的安全事故都是因违章操作或违章指挥造成的，而违章操作或违章指挥的责任者之所以要发生违章操作或违章指挥，主要是这些责任者没有意识到违章会给个人、家庭、企业和社会带来严重的危害，没有意识到安全是人命关天的大事。“安全积分待岗培训制度”就是将干部和员工全年的安全总分定量为12分，在以后的安全工作中，若出现违章操作或违章指挥或负有安全事故责任时，除了要受到相应的经济处罚外，还将按照安全积分的扣分标准扣去相应的安全分，当某人的安全扣分累计等于12分时，员工自动待岗，干部自动免职，之后，必须重新参加安全知识的教育培训，经考试合格后方可上岗。 “安全积分待岗培训制度”是近年来我司在安全管理上采取的管理新举措。该制度的推行将干部和员工平时的安全工作与职务、职位、岗位密切相连，将个人、家庭、企业和社会的安全责任融为一体，从而提升了大家对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的态度，在很大程度上减少了一些习惯性的违章行为，起到了巨大的预警作用。 二、以班组为单位组织员工认真评审《安全操作规程》，有关部门对颁发的《安全操作规程》要定期或不定期地进行跟踪验证 近几年来，从我国民爆行业发生的安全事故来看，不管是违章事故，还是工艺事故，不管是重大事故，还是一般事故，都与《安全操作规程》有一定的关系。有的《安全操作规程》与国家标准、实际操作存在一些出入，《安全操作规程》的个别地方规定不详细、不科学、不具体也是导致事故发生的一些间接原因。因此，学习好《安全操作规程》，评审好《安全操作规程》，并严格按《安全操作规程》操作，是确保企业生产安全的一条重要措施。为此，我公司开展了以工序为单元，以班组为单位，立足生产现场，由班组长、安质员、岗位操作人员和各单位负责人参加的现场评审会，评审会成员本着安全工作一丝不拘的态度对《安全操作规程》条、每款进行了符合性、有效性、科学性和安全性的综合评审。力求《安全操作规程》全面、具体、科学，使之既能符合生产实际，指导生产，又能符合相关强制性标准的要求。特别是在具体的操作步骤上，每一步都要写具体、写详细、写明白，不能含糊不清，更不能产生歧义。同时强调在生产过程中，一旦发现《安全操作规程》与实际生产发生严重冲突时，应及时向有关部门报告，有关部门要及时对因内外部环境变化导致的《安全操作规程》与实际不相符的情况采取措施，加以调整；另一方面，有关部门要定期或不定期检查《安全操作规程》的执行情况，发现问题及时纠正，对不按《安全操作规程》操作的人员及时予以处理。 三、推行“违章公示制”，变“要我安全”为“我要安全” “违章公示制”是指将员工和干部每天的安全生产情况、违章情况于次日在黑板上进行张榜公布，并与奖金、工资挂钩。我公司施行的“违章公示制”就是将每个员工和干部的安全工作情况置于全体员工的公开共同监督之下，发动全体员工都来积极参与、监督企业、车间、班组及个人的安全工作，