共青团基层工作建设建议幻灯片.pptVIP

共青团基层工作建设建议 目 录 一 建立共青团职业学习培训体系，实现团组织的自我教育功能 二 2二 不就团务团，实现团工作的自我发展功能 三三 创新共青团管理机制，实现团组织科学有效的自我管理功能 四 加大机关团干部队伍建设力度，实现团干部队伍的自我更新功能 目前的团干部队伍中存在重学历轻团务、重经济轻理论、重活动轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，在运用理论分析、解决实际问题的能力上显得比较薄弱。同时团干部培训工作中也存在培训工作缺少规划，重点不够突出；培训资源短缺，手段较单一，工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。建议按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式。 一 建立共青团职业学习培训体系，实现团组织自我教育功能 研究制定一套符合团干部未来长远发展的培训体系 建议党组能否广开渠道，帮助更多的团干部深入基层、企业、农村、学校进行实践锻炼或挂职锻炼。带着课题，带着任务下去工作或调研，真正把基层的实际情况摸准、摸透。 目前的团工作，我们应该脱离只在共青团组织中开展共青团工作的惯性，不应该单以团中央布置的工作和长项工作来做，而忽略了团组织自身发展的需求，忽略了青年发展需求。我们应该主动出击，胸怀全局，吃透省情、社情，当好省委省政府与基层、企业与企业、企业与农村包括与学校联系的纽带。 二 不就团务团，实现团工作自我发展功能 2、建立一套务实的管理机制。主要是针对基层的各级共青团组织。 1、建立一套高效完备的共青团办公系统。 对于优秀的给予奖励，后进的给予扶持，欺瞒的给予批评等，从而加大对其引导、监督、管理的力度，营造基层团工作风清气正的良好氛围。 三 创新共青团管理机制，实现团组织科学有效的自我管理功能 实现有效信息的层层维护，部门之间的资源共享，文件精神的快速传达，共青团文化和工作积淀的有效记载等。 （1） 及时输送优秀团干部 （2） 积极鼓励团干部自主创业和自主择业 （3） 积极为年青干部的成长搭建平台 四 加大机关团干部队伍建设力度，实现团干部队伍的自我更新功能 一、共青团干部“渐脱离”基层青年问题 何谓“渐脱离”？个人认为，渐脱离不同于脱离，并不是说机关干部不接触基层青年，而是接触的范围越来越小、接触的程度越来越浅，呈逐渐脱离的趋势。 “渐脱离”问题的原因有以下几个方面：省级机关的工作属性；机关干部的主客观因素； 举几个例子： 青年创业“3+N”模式对团干部的要求； 体制外的广大青年对共青团组织、 共青团干部的认识？ 二、建立直接联系基层青年渠道的建议 意义： 将团组织原有职能向参与社会管理领域进行扩展和延伸 目标: “找得到基层青年、能被基层青年找得到” 青年分类： 相对固定青年群体、相对流动青年群体 实现方式： 建立固定的场所、建立异地联系方式数据库 三、新媒体应用的建议 新媒体的特征？ 便捷、传播成本低、反馈互动 如何发挥新媒体的优势？ 针对特征，应该做到发布迅速、准确；提升传播吸引力；重视反馈接收 尊重新媒体的受众？ 有活力、有想法、思想活跃…… 谢谢!