儿科护士离职意向相关因素分析及建议.PDFVIP

中华现代护理杂志 2017 年 4 月 26 日第 23 卷第 12 期　Chin J Mod Nurs，April 26，2017，Vol.23，No.12 · 1581 · ·述评· 儿科护士离职意向相关因素分析及建议 李梅 210008 南京，南京医科大学附属儿童医院护理部 通信作者：李梅，Email ：limeilimei6868@126.com - DOI ：10.3760/cma.j.issn.1674 2907.2017.12.001 【摘要】 针对儿科护士高离职意向现象，就儿科护士离职意向现状及其相关因素如低年资、工作 环境等进行综述，并提出建议，以期降低儿科护士离职率，为护理管理者进行针对性人力资源管理提供 参考。 【关键词】 医院，儿科； 护士； 离职意向； 相关因素 Related factors and suggestions on turnover intention among pediatric nurses Li Mei ′ Nursing Department ， Children s Hospital of Nanjing Medical University ， Nanjing 210008 ， China Corresponding author ：Li Mei ， Email ：limeilimei6868@126.com 【Abstract 】 About the phenomenon of high turnover intention rate among pediatric nurses， status quo and related factors such as low seniority and work environment were reviewed. Suggestions were put forward， so as to reduce the turnover rate， and to provide reference for nursing managers to carry out targeted human resource management. 【Key words 】 Hospital， pediatric； Nurses； Turnover intention； Related factors 护士流失率高是我国诸多医院普遍存在的问 应引起护理管理人员的充分重视。 题［1 ］，不仅造成了资源浪费和训练成本损失，还影 二、儿科护士离职意向相关因素 响了在职护士的工作积极性，并直接或间接地影响 1.个人因素：影响儿科护士离职的自身因素主 ［2 ］ 了护理安全及护理质量 。离职意向是指个体在一 要包括低年资、高学历、与单位签订的合同性质以 定时期内变换其工作的可能性，是离职的前因变量， 及不稳定的专业思想等。（1）易永红等［1 ］研究结果 有学者建议直接用离职意向来代替离职行为。由于 显示，低年资（≤5 年）护士占离职护士的91.67% ， 儿科护理工作的特殊性，儿科护士离职现象更为严 原因可能是低年资护士难以适应儿科的工作性质。 重。本文就儿科护士离职现状及其相关因素进行综 此外，低年资护士继续教育机会较少，对工作的满 ［6 ］ 述，并提出建议，以期为护理管理者进行有效的管 意度较低 。（2）高学历护士专业思想不稳定，他们 理提供依据。 接受的教育内容广泛，择业范围较广，更愿意选择 ［7-8 ］ ［9 ］ 一、儿科护士离职意向现状