02考勤理规定.doc

QB 海南世银能源科技有限公司企业标准 名 称： 考 勤 管 理 规 定 文件编号： QB/IET/02-2009 版 号： A/0 编 制： 陈丽 日 期： 2009.12.30 审 核： 雷修泽 日 期： 2009.12.30 批 准： 马冰峰 日 期： 2009.12.30 状 态：受控 编制部门：人事行政部 分 发 号： 2009年12月31日发布 2010年1月4日实施 前 言 本标准适用于海南世银能源科技有限公司的企业管理。根据企业的发展进程，本标准在执行过程中需与时俱进，不断更新和完善,使之更加科学、合理、适用，促使企业向更高的管理目标迈进。 本标准由海南世银能源科技有限公司提出。 本标准由海南世银能源科技有限公司人事行政部归口并监督。 本标准2009年12月首次发布。 本标准自2010年1月4日起实施。 名称 考 勤 管 理 规 定 版 号 A/0 页 码 共4页第1页 状 态 受 控 编 号 02 一． 目的 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合司的实际情况，制定规定。上午 8：-12：00，下午1：00-1：0 1.2冬季作息时间：10月-次年2月 星期一至星期五 上午 8：-12：00，下午1-17：30 2．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3． 迟到、早退、旷工定性 3.1 迟到：上班开始后30分钟内（含）未到公司者，按迟到论处。 3.2 早退：未到下班时间，提前30分钟以内（含）私自离岗者，按早退论处。 3.3 旷工：上班时间超出30分钟以上60分钟以下（含）未到公司均按旷工半天处理；提前30分钟以上60分钟以下（含）均按旷工半天处理；超过60分钟未到公司或早退者，按旷工1天处理。 4． 考勤要求及处罚 4.1 公司员工上下班一律实行打卡制度，必须本人打卡，严禁代人打卡。 4.2 有特殊情况未打卡者需在本部门补写考勤变动表，此表需交部门负责人签字，证明情况 属实，然后移交行政人事部。 4.3 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除，并给予警告一次 4.4 员工 页 码 共4页第2页 状 态 受 控 编 号 02 4.5 迟到、早退：罚款10元/次。 4.6 旷工：罚款50元/天。 4.7 代人打卡，各罚20元，并处予两人记过处分。 4.8 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。警告处分一次 7.员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产育假、结育手术假等，必须凭有关证明资料报行政总监批准；未经批准而休假者按旷工处理。员工病假期间按国家有关规定发放薪资。 （二）给假要求 1. 假期规定 1．法定假日 1.1元旦休假1天； 1.2农历春节休假3天； 1.3 清明节休假1天； 1.4五一国际劳动节休假1天； 1.5端午节休假1天； 1.6中秋节休假1天； 1.7十一国庆节休假3天。 2．年休假 2.1凡在本企业工作累计满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的年休假10天；累计已满20年的年休假15天。 3. 婚假 在本公司工作期间，符合国家《婚姻法》规定首次结婚的员工，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 页 码 共4页第3页 状 态 受 控 编 号 02 婚假须提前1周提出。请假需提供结婚证原件并交结婚证复印件。 4.产假 持有准生证明的女员工可享有带薪产假90天(含产前15天)，难产增加产假15天，一胞多胎生育者，每多生一个增加产假15天。产假含公休、节假日，连续计算。 5. 陪产假 在公司工作期间男员工可享有3天陪产假,陪产假含公休、节假日，连续计算。请陪产假需出示入院证。 6. 丧假 员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假5天。 7.