2013武汉用友软件有限责任公司考勤管理制度.doc

2013年员工考勤管理制度 第一条、制度原则 为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 各级经理负责员工日常工作及出勤管理，承担审核、批准、及时通知人力资源部本部门员工出勤状况及各种请假事由的职责； 考勤管理员负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，人力资源部执行有关规定。 第四条、员工工作时制 公司实行月度考勤月平均工作日为天，日实行8小时工作制—12：00 下午：13：00—17：30 第五条、工作考勤相关规定 1、员工应按公司规定的上班时间准时到岗，下班时间到后方可离岗。 2、员工工作考勤的的 4、请假流程 1）员工请事假必须前由本人履行请假手续，填写请假，经批准，并交由备案后方可假 2）如当天有急病不能到公司请假，必须电话告知上级经理，同时告知考勤管理员备案，并于病愈次日上班时补交有效证明及填写请假单，凡无有效证明的，一律按旷工处理 。 3）请假最小单位为半天。 4） 经理审批非带薪假权限为2天（含）以下；部门总监审批非带薪假权限为3天（含）；若员工申请超过4天（含）以上非带薪假必须先经人力资源总监再经总经理审批同意后方可休假。员工请每年5天带薪年假，经上级批准后即可休假。 6）凡未履行请假手续、请假未经批准或事后未补办请假手续的，一律按旷工处理。 5、上下班免打卡流程 1）免打上下班卡应事前在OA上提出申请，经上级经理批准。如因特殊原因未提前申报者，需先电话告知上级经理并通知考勤管理员备案，在一周内提交《更改考勤记录》经同意后可更改考勤。员工不得将整月所有异常堆积到月底一次性更改，否则所有异常按照缺勤或事假处理。所有人员不得跨月更改考勤。免打卡以事前申请为准。实施人员的考勤由项目管理部根据实施日志统计考勤后提交考勤管理员汇总。 2）上班免打卡人员到公司时需打卡上班，下班免打卡人员离开公司时需打卡下班。由考勤管理员在《更改考勤记录》上填写人员到、离开公司时间；如未打卡，按照《更改考勤流程》进行。 3）各级经理如因公不能到（回）公司刷卡，按上述流程报其上级经理审批同意后，考勤管理员处备案。 6、销售序列部门经理考勤流程如下： 1）如工作日全天不到公司，需电话向考勤管理员事宜。???? 2）如工作日需遵守正常时间；若遇晚到或早退的情况，需要当面或电话向考勤管理员说明去处（具体到客户名称）并在到达和离开的时候打卡（即只要到公司，就需要打两次卡）；否则按考勤制度以迟到、早退或缺勤处理。中午12：00之前就餐早退；中午未在公司又没有任何手续者按迟到处理。（月 日? 时）申请婚假时须结婚证书婚假包括假。以上的女员工，每天可工作7小时，享受1小时假期，该假期不能累计使用；其中产前假15天（也可集中产后使用）难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天30天产假包括双休日和定假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天有下列情形之一的，不享受当年的年休假请事假累计天且扣工资的； 累计工作满1年不满10年病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年病假累计3个月的；累计工作满20年以上病假累计4个月的。年休假为带薪假。当年年休假在次年前有效=基本工资/21.75*月病假天数： 月累计病假20天(含)以上的长期病假没有奖金，工资发放方法为： 病假第1个月发放：*50% 病假第2个月发放：*40% 病假第3个月发放：*30%， 注：病、事假的最小计量单位为半天。除实施、销售、售前序列，其余员工事假和病假无奖金。 3）事假全年累计不超过12天，超过者即按劝退处理。 4）事假、病假同时要扣除相应天数的午餐补贴。 6、旷工 1）员工凡出现旷工现象即停发相应的午餐补助； 2）员工月连续旷工3个工作日以内或年累计旷工不超过5个工作日的，扣发旷工期间工资（含奖金）。 3）员工月连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日的，扣发当月全部工资及奖金。 第八条、员工加班 公司原则上不安排员工在公休日或节假日加班。由于特殊工作需要，经审批可以适度弹性安排工作时间。其中工作日晚上安排工作至21时后的员工，次日上班时间可以延后到10时；若确因客户特殊要求，我公司员工在公休日或节假日不能休息，员工可发邮件至部门经理及人力资源经理，经部门经理确认报人力资源部审批备案。备案完毕后可安排调休，但调休及延时上班都需在OA上走调休请假流程确认。 以下不： 公差外出已支领出差； 销售人员从事宣传推广外出加班； 工作量因自身技术、自身工作等不加班 manufacturers of technical