283-业管理-唯美行管理制度(DOC 82页).doc

人事管理手册 （内部机密，限专业部门经理以上人员使用） 石家庄市唯美行物业管理有限公司 2007年1月修订 目 录 政策与程序——考勤 HR001 政策与程序——招聘 HR002 政策与程序——仪容仪表 HR003 政策与程序——行为举止 HR004 5．政策与程序——工服 HR005 政策与程序——辞职 HR006 政策与程序——解聘 HR007 政策与程序——试用期 HR008 政策与程序——纪律处分 HR009 政策与程序——假期 HR010 政策与程序——人事档案 HR011 政策与程序——工作表现评核 HR012 政策与程序——调动 HR013 政策与程序——晋升 HR014 政策与程序——加班 HR015 政策与程序——工资结构 HR016 政策与程序——行为举止 HR017 政策与程序——员工薪酬标准 HR018 政策与程序——培训班 HR019 政策与程序——体检 HR020 政策与程序——保险 附件（样表、范本）： 《员工考勤表》 HR001-01 （附《员工考勤表》填报说明） 《超时工作审批表》 HR001-02 《员工违纪通知单》 HR001-03 《员工增减变化表》 HR001-04 《空缺职位申请表》 HR002-01 《职位申请表》 HR002-02 《员工手册》 HR002-03 《劳动合同书》 范本 HR002-04 《培训协议书》 范本 HR002-04-01 《劳务协议》 范本 HR002-05 《上岗通知书》 HR002-06 《必威体育官网网址协议》 范本 HR002-07 《人事变动表》 HR006-01 《离职物品移交单》 HR006-02 《员工工作表现评核表》 HR008-01 《管理人员工作表现评核表》HR008-02 《假期申请表》 HR010-01 《人事档案调入申请表》 HR011-01 石家庄市唯美行物业管理有限公司 政策与程序 部门: 公司 文件编号: HR.001 版次: 第一版 起草人: 行政经理 生效日期: 2007年2月20日 文件名称: 考勤 修改日期: 日 批准人: 总经理 页数: 2 目的： 为使考勤管理达到统一化、规范化而提供政策依据和支持。 范围： 公司及各项目、部门。 政策陈述： 考勤记录是工资计算的基础，务必做到准确、及时。 所有员工均应建立考勤记录。 每一次迟到或早退在15分钟之内的，将扣工资20元。一个月内，上述情形达到两次者，将受到口头警告；超过两次者将受到书面警告。 每一次迟到或早退超过15分钟至4小时的，视为旷工半天，同时受到书面警告；每一次迟到或早退超过4小时至8小时的，视为旷工一天，将受到书面警告；旷工期间无工资，并相应扣发津贴和福利补贴。一个月内如上述情形在三天内连续发生且视为旷工在两天以上，或一个月内旷工（含视为旷工）累计达三天者，将被解聘。 公司不鼓励员工超时工作，如确实需要超时工作，须提前得到项目经理或部门主管领导批准，并填写《超时工作审批表》。根据《劳动法》有关规定，超时工作一般每日不得超过一小时，特殊原因不得超过3小时，每月不得超过36小时。经过批准的超时工作应首先安排同等时间的补休，如无法安排补休，可支付加班费。员工加班形成的存休，跨年度一律作废。 主管及相当主管级以上人员延迟下班在2小时以内将不计加班。 职责： 行政经理、人事主管： 监督执行，使各项目/部门经理了解此政策与程序 项目/部门经理： 使本项目/部门全体员工了解并执行此政策与程序 程序： 各项目/部门应于每月23日，将《员工考勤表》、《超时工作审批表》、《员工增减变化表》报公司人力资源部。 参照： 《员工考勤表》 HR001-01 《超时工作审批表》HR001-02 《员工违纪通知单》HR001-03 《员工增减变化表》HR001-04 石家庄市唯美行物业管理有限公司 政策与程序 部门: 公司 文件编号: HR.002 版次: 第一版 起草人: 行政经理 生效日期: 2007年2月20日 文件名称: 招聘 修改日期: 批准人: 总经理 页数: 3 目的： 为使公司范