3R014奖惩作业规定.doc

智 得 DONG GUAN Z-DEC ELECTRONIC PRODUCTS CO., LTD. 3R0104 獎 懲 作 業 規 定 主辦單位:人資 第0版 文件控制印章 如印章之顏色不是紅色,則是不受控制副本,請參閱受控制副本. 0 2009年5月1日發布 版次 修 訂 日 期 核 准 審 查 擬 案 文件修訂履歷 制度文件修訂對照記錄 文 件 名 稱 獎 懲 作 業 規 定 文件編號：3R0104 填發單位：人資 修訂 次別 生 效 日 期 修訂前條文摘要 修訂後條文摘要 修訂者 0 1 2009/05/01 2010/8/15 文件整合作為第0版,首次發行 19.獎懲作業流常與說明: 19.1流程: 部門提報→部門審核→人事主管初審 ↗總管理處復審↘ 總經理或副總 ↘提報部門協助復審↗ 　 19.5由人事將簽呈送總管理處或提報部門協理復審再由人事送總經理或副總核準. 19.獎懲作業流常與說明: 19.1流程: 部門提報→按權限核決→人事審核→副總或總經理 19.5由承辦單位送副總或總經理核准. 吳細玉 智得電子制品有限公司 內部管理規章類 頁次：第1頁，共5頁 文件編號：3R0104 獎 懲 作 業 規 定 1.目的：為使本公司員工的獎、懲能順利進行，以達到鼓勵先進員工，促進後進員工，有效地提高生產(工作)品質的目的。 2.適用範圍：本公司全體員工。 3.獎、懲區分如下： 3.1獎勵：分為以下四種：(1)獎金(2)記大功(3)記小功(4)嘉獎。 3.2懲罰：分為以下六種：(1) 辭退(2)記大過(3)記小過(4)申戒(5)扣點(6)警告。 4.有下列情事之一者，予以發給專案獎金： 4.1對學術有特殊之發明創造且能提高公司聲譽或對公司有實質之貢獻者。 4.2對業務上有建設性之建議經公司認可而頗有成效者。 4.3揭發弊端，檢舉盜竊等具有優良表現，而不適宜公開表揚者。 4.4緊急災變處理得宜，對保全公司設備或財產有重大貢獻者。 4.5對公司促進生產管理有具體建議經採納確有成效者。 5.有下列情事之一者，予以記大功： 5.1對技術上有特殊之發明者經公司認可採用者。 5.2對公司有特殊貢獻者。 5.3其他有特殊功績足資表揚者。 6.有下列情事之一者，予以記小功： 6.1揭發弊端、檢舉盜竊維護公司利益者。 6.2防止或搶救災害見義勇為維護公司安全有具體事實者。 6.3對業務上之研究改進，減少公司浪費或減低生產成本具有績效者。 6.4其他優良事跡合於記功之事由者。 6.5為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000 元以上的，經核實確有其事。 6.6對一貫忠於職守，積极負責，廉潔奉公，舍已為人.事跡突出的。 6.7在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或者服務質量方面，做出了顯著成績的。 6.8節約物料，或對廢料利用具有成效，對公司貢獻較大。 智得電子制品有限公司 內部管理規章類 頁次：第2頁，共5頁 文件編號：3R0104 獎 懲 作 業 規 定 7.有下列情事之一者，予以嘉獎： 7.1品行端正，遵守公司章則，工作績效優越，或有其他優良表現，足堪為同仁模範者。 7.2拾金(物)不眛者。 7.3增進公司榮譽有顯著績效者。 7.4工作勤勉有激勵作用者。 7.5其他有良好表現符合嘉獎之事由者。 8.有下列情事之一者，予以辭退: 8.1參與非法組織嚴重影響工作經查證有據者。 8.2觸犯法規經政府有關單位確定有罪者。 8.3擔任主管職務違法失職情節重大者。 8.4因職務關系期約或由受賄或享受其他不正當之利益者。 8.5假籍公司名義在外招搖撞騙證據確鑿者。 8.6企圖煽動或參加罷工、怠工有具體事實者。 8.7故意障礙機件或損毀公物情節重大有據者。 8.8偷竊公、私財物證據確鑿者。 8.9在公司內聚賭、吸食毒品或有傷風敗俗之行為者。 8.10誣告、威脅、侮辱主管或同事情節重大者。 8.11泄露本公司業務技術機密致使公司遭受重大損失有據者。 8.12請事假、病假及公假期間前往與本公司業務有關或類似本公司產品性質之公事兼職經查屬實者。 8.13結群糾眾，擾亂公司秩序，妨礙生產有證者。 8.14未經請假，無故連續曠工或一個月累計滿六天者。 8.15不聽主管人員合理指揮、調度且行為粗暴情節重大經查屬實者。 8.16填寫不實之人事資料或不法手段蒙混入廠，情節嚴重，經查屬實者。 8.17在各種場所吸煙而引起災害情節重大者(必要時送公安機關查辦) 。 8.18一年