3劳动管制度(YZLZG-3-2012-2.0).doc

遵义芝林大药房零售连锁有限公司 劳 动 管 理 制 度 综合管理部 制 芝林大药房 ZHILINDYF 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 程序文件 编号：YZL/ZG-3-2012/2.0 修订：第 次修改 主 题 劳动管理制度 生效日期：2012/3/10 1目的：为规范公司的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》特制定本制度。本公司员工的聘用、培训、职务任免、调动、离职、待遇等皆按本制度办理。 2适用范围：遵义芝林大药房零售连锁有限公司全体员工。 3职责分工：本文件执行部门为综合管理部 4工作流程： 4.1本公司招聘员工由用人部门负责人填写《人员需求审批表》报综合管理部统筹计划，报总经理批准后，方可办理相关招聘手续；任何部门或个人不得擅自对外招聘员工进入公司，否则，工资由招聘部门或责任人承担。 4.2经审批的用人计划，由综合管理部安排，公开上岗条件，在公司内竞聘上岗。 4.3如公司内竞聘无合适人选，一律公开条件，向社会招聘，经综合管理部初试合格后由用人部门面试，面试合格者呈用人部门分管领导审核，报总经理批准录用。 4.4公司招聘人员试用期不少于两个月，培训考核合格后，服从综合管理部统一调配上岗；试用期满，经考核合格者本人提出申请、填写《员工转正审批表》，经部门经理、部门部长、公司总经理批准转为正式员工（在15日前入职者按当月计转正时间，15日后入职者按次月计转正时间）。员工在试用期内品行、能力欠佳不适合工作岗位者，可随时停止试用。试用期内工作成绩突出、表现优异者，可提出申请，呈部门主管及公司领导批准提前转正，但试用时间不得低于一个月（公司总经办特批的人才除外）。 4.5员工报到应办理入职手续： 4.5.1填写个人履历表； 4.5.2交本人身份证复印件，个人近期免冠一寸彩照三张； 4.5.3交学历证书复印件； 4.5.4交职称证书、技术等级证书复印件； 4.5.5交离职证明、失业证、下岗证复印件； 4.5.6交担保人身份证、户口本复印件； 4.5.7签定试用合同、担保合同。 5培训： 5.1 新聘用员工，根据工作需要，须参加岗前培训，考核合格方可上岗。 5.2综合管理部每年编制《员工培训计划表》,组织相关部门执行，并做好培训考核等工作。 6职务任免 6.1职务的任命除依公司章程须由董事会核定外，其他岗位均公开任职条件，竞聘上岗。如情况特殊，可由部门负责人任命其他员工暂时代理空岗职务，呈公司领导批准，报综合管理部备案，待条件具备后，公开竞聘。竞聘结果呈总经理审批。 6.2 职务免除根据《员工奖惩制度》或员工考核结果予以免职。 6.3职务免除可由各部门负责人报综合管理部审核，呈公司领导批准或由公司直接罢免。 6.4 职务任免经核实后由综合管理部发布任免文件并准予职务加（减）薪。 7调动 7.1公司根据工作需要，可随时调动任一员工的职务或岗位，被调动的员工如借故推诿，可予待岗、免职或解聘。待岗期间工资按本市最低生活保障金标准予以发放。 7.2各部门负责人根据所管辖员工之能力、学识和个性，将调动申请报综合管理部审核，呈公司领导批准调动，由综合管理部办理调动手续。 7.3凡部门员工调动者，均需填写《员工调动审批表》报综合管理部审核，呈公司领导批准后到综合管理部办理调动手续。 7.4奉调员工接到调动通知后，部长级以上高层管理人员应于5日内，副部长及经理级中层管理人员应于3日内，其他员工应于2日内办妥交接手续就任新职。 7.5调任员工在新任者未到职前，其所遗职位可由直属主管暂代理。 8离职： 8.1公司员工离职分为辞职、辞退、开除三种。 8.2员工自动辞职者，部门经理以上员工应提前30天，一般员工应提前15天，试用员工应提前3天书面通知公司综合管理部，凡试用期内工作未满1个月辞职者，扣除其50元手续费。 8.3员工辞职须提交辞职申请经部门负责人及分管领导和总经理批准，自辞职申请批准之日起计算离职日期，离职前到人事行政部领取《员工离职审批表》办理离职手续。凡未办理离职手续者须坚守岗位，擅自离岗者按旷工处理。 8.4办完离职手续后，须将《员工离职审批表》交回综合管理部，离职人员于次月工资发放日到综合管理部领取《员工离职审批表》交财务部办理结算手续（注门店员工离职后，因需计算商品丢失率，故工资结算需在离职后两个月发放）。 8.5根据公司管理制度予以辞退或开除者均须办理离职手续，其工资按8.4执行 9待遇： 9.1公司所有员工工资均纳入公司工资管理体系，按员工职务领取岗位工资。 9.2公司所有员工试用期满转正，签订劳动合同，公司按国家规定缴纳保险。 10档案管理： 10.1员工档案构成：员工入职资料、员工培训记录、员工考核记录、员工调职记录、员工离职记录等。 10.2综合管理部负责员工档案