5 安全育培训管理制度.doc

安全教育培训管理制度 、总则 为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。 、管理职责 负责本制度的实施，并会同生产部落实生产岗位员工的三级安全教育的实施和管理。 、安全教育内容 政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。 法制教育，使职工树立牢固的法制观念。 纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。 知识教育，通过通用安全知识和各工种专业安全知识教育，提高员工的安全素质。 典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。 、安全管理人员及员工安全教育 领导、管理人员、员工必须进行安全教育，增强安全思想、安全素质，增强法律法规观念履行安全职责，确保生产工作的安全。 安全生产第一责任人及直接责任人，应接受上级安全主管部门的安全教育，具备相应安全知识和管理能力，经培训合格获取相应合格证。 安全生产管理人员、安全管理人员应具备相应安全知识和管理能力，经上级安全主管部门的安全培训合格任职。 每年组织管理人员、员工进行安全生产教育。 班组长安全教育由每年组织，每年不少于一次。 每年组织员工开展全员教育，包括利用安全技术培训、安全知识测验、安全电化教育、讲座、墙报、等多种形式开展全员安全教育。从业人员培训教育 1企业应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。 新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。 未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。 、三级安全教育 凡新员工必须经过、、三级安全教育，并经考核合格，方可进入岗位工作。 新进员工，在分配到上岗之前，由负责安全教育。培训时间不少于8学时。其教育内容： 国家有关安全生产方针、政策、法规和有关规定。本安全生产特点及有关安全管理标准和制度。安全生产的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。安全生产正反方面的经验和教训。6.2部门级教育新职工或公司调动工作的职工被分配到，由负责教育，培训时间不少于8学时。其教育内容：概况、生产或工作特点。本安全生产管理制度。危害因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。的安全设施（工具）、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能及使用方法。一般的触电、中暑、中毒的急救知识。安全教育新职工到岗位之前，采取讲解与实际操作相结合的方式进行，培训时间不少于8学时。其教育内容：本岗位流程，特点和注意事项。本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、使用方法、防护用品及消防器材的使用和保管方法等。危害因素及防范、应急措施发现紧急情况应采取的急救措施和报告办法。三级安全教育及考核情况，应记载入《新三级安全教育登记表》内，并由受教育者签名认可，由管理部审核后，同意正式上岗。未经三级安全教育或虽经教育但考试不合格者，不得分配上岗，否则，因此而发生的工伤事故要由分配及接收其工作的部门负责人和有关人员负责。 外来人员安全教育对相关方外来人员进前必须接受级安全教育，安全教育由接收和使用部门负责。教育内容：本的生产特点、从事工作的性质、及有关安全制度、典型事故案例及预防措施等。并在工作中指派专人负责检查，督促遵守各项安全制度。外单位进入的施工人员的安全教育分别由承办部门负责，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，并知会及征得所在同意后，始得进入部门施工。进入后应严格遵守的各项安全制度，不得违反，承办部门和外包单位负责人应经常检查督促，并对安全生产负全责。 、日常安全教育 定期举办各类安全法律、法规、安全技术培训、对职工进行全面、系统的安全教育。 利用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场教育、安全文化等多种形式进行安全活动，提高职工安全文化素质。 管理人员安全生产培训教育台帐 序号 职务 姓名 资格证书 初训时间 最近复训时间 下次复训时间 主要负责人 　 　 　 　 　 安全管理人员 　 　 　 　 　 特种作业人员安全生产培训教育台帐 序号 作业种类 姓 名 资格证书 初训时间 最近复训时间 下次复训时间 1 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 5