EHS教培训制度.doc

权限 编制 审核 批准 签字及日期 姓名 为提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人员失误，实现安全生产。 适用于公司有关提高员工安全意识、安全知识与技能的培训。 管理人员安全教育培训公司主要负责人安全管理人员的培训按国家有关规定，由具备相应资质的培训机构实施，并经考核合格取得证书。 生产、仓库等管理人员的教育培训，由所在部门或车间组织实施，不少于2学时。应当积极参加教育培训，增强责任意识，掌握岗位所需的知识和管理能力，正确运用安全管理知识与方法，管理好职责范围内的安全工作。 新进办公室人员，在上岗前由组织进行公司级安全教育培训，进入部门后由部门负责进行部门级安全教育。部门每至少组织一次本部门办公室人员的安全教育培训，可通过部门会议或专项安全培训组织实施基层管理人员及办公室人员安全教育培训内容包括：安全生产形势安全生产法律法规公司安全规章制度交通安全消防安全事故案例紧急情况处理等。 6.1.3换岗安全教育 各部门对调整工作岗位的员工，在上岗前须进行换岗安全教育。对在同一车间内变换岗位的，应进行班组级安全教育。对在不同部门或不同车间变换岗位的，应进行车间级安全教育和班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。 换岗安全教育由转入的车间、班组负责，培训内容和课时应符合6.1.2要求，且需做好培训记录并存档，保存期限不少于1年。 6.1.4 复工安全教育 因疾病、生育、工伤以及其他原因离开工作岗位连续半年以上重新上岗的员工，在上岗前须进行复工安全教育，包括车间级安全教育和班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。 复工安全教育由员工所在的车间、班组负责，培训内容和课时应符合6.1.2要求，且需做好培训记录，并存档，保存期限不少于1年。 6.1.5 事故安全教育 发生事故的部门须在一周内组织事故的责任者、相关员工进行事故安全教育，通报事故经过，分析事故原因，制定防范措施，吸取事故教训，杜绝类似事故的发生。 6.1.6 五新安全教育 生产新产品，采用新工艺、新技术或使用新材料、新设备时，在作业前，由员工所属部门组织进行有针对性的安全教育培训。使员工熟悉有关的安全生产规章制度、安全操作规程、安全注意事项和事故应急措施，掌握相关的安全操作技能。 6.1.7 经常性安全教育 车间、班组每月应定期反复地组织范围内员工开展日常安全教育培训，提高安全意识和安全操作技能，每月培训课时不少于2学时。 经常性安全教育可通过专门组织安全培训，或班前班后会进行。内容包括：安全生产思想意识；公司安全生产情况；安全生产法律、法规；公司安全生产规章制度；岗位安全操作规程；安全生产基础知识；消防安全；交通安全；用电安全；环境保护；环境与职业健康安全管理体系知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；事故案例等。 6.1.8 特种作业安全教育 公司特殊工种包括：电工、焊工、压力容器操作工、压力管道操作工、电梯操作工、叉车司机。 特殊工种必须按国家规定参加培训机构专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员操作证后，方可上岗作业，并按时参加复审培训。 特殊工种所属部门应定期组织对特殊工种的安全教育培训，每季度不少于2学时。教育内容主要有：安全生产法律法规；岗位专业理论知识；安全操作规程；事故案例等。 6.1.9节假日后（连续放假达7天），在复工生产前由各车间或班组组织员工进行安全教育，加强员工的安全意识和警惕心，教育培训可以以班前会的形式进行，课时不少于0.5学时。 6.1.10对严重安全违章违纪人员，由班组定期组织进行安全意识和安全知识教育，课时不少于1学时。 6.1.11在本班组内或其他班组间，相同岗位进行支援或顶岗的员工，由接收班组进行相关安全操作规程和岗位安全注意事项的教育，教育可采用口头形式。 6.1.12 外来人员的安全教育 公司承包商主管部门负责组织承包商作业人员在进入厂区作业前进行安全教育培训，培训要求具体见《承包商EHS管理办法》。 公司参观人员的接待部门负责安排专人带领，并告知其参观场所相关的规定、危险因素、应急事项等。 6.1.13 安全文化建设 采取多种形式的活动来促进公司的安全文化建设，促进安全生产工作。 6.2教育培训的方法和形式 6.2.1安全教育培训的方法有：讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、阅读资料法、谈话法和宣传娱乐法等。 6.2.2安全教育培训的形式包括：组织专门的安全主题教育培训；利用班前班后会说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产培训班；事故分析会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志；安全竞赛活动等。 6.3安环部根据公司实际情况编制公司年度安全培训计划，协同人力资源部组织实施。 6.4所有安全培训应有培训记录，培训记录由组织部门或人力资源部进