XRD-I-XZ-001 行政管理制度.doc

版次 制/修订日期 制/修订人 制/修订 内容概要 A0 2013-03-20 --- 新版发行 ※ 此文件为深圳市信瑞达电力设备有限公司内部之机密文件，未经许可，不得复印、外泄！ 制定/日期 2013-03-20 审核/日期 核准/日期 考勤管理制度 为使员工能掌握工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。 工作时长 公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。 出勤时间 公司全体上班时间： 生产部加班按正常加班计算，研发部累积加班时间一季度内可调休。一般情况下，其余部门不享受加班调休。 生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班 均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。 如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。 如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。 如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。 以上考勤时间参照实际考勤为准。 (三)迟到与早退 1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月内，累计未超过30分钟，扣除全勤。 2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。 3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款 50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。 4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到 情况一律不许用存休冲抵。 5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。 旷工 以下情况视为旷工处理 员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者； 事先不请假、事后补假，且无正当理由者； 请假逾期不归且未续假者；未服从工作安排按时到工作岗位报道者。 处罚措施 旷工 处罚措施 旷工半日 扣罚基本工资5% 旷工一日 扣罚基本工资10% 旷工一天半 扣罚基本工资15% 以此类推 一个月内连续或累计超过3天者 解除劳动关系 (五)病假 1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案； 2、病假取消全勤奖，发基本工资； 3、病休证明不全或无效，视为事假； 4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。 5、病假请假流程 A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续： (1) (2) (3) (4) B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续： (六)事假 1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。 2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 3、续假情况，必须重新办理相关手续。 4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。 5、事假无工资并取消当月全勤奖； 6、事假请假流程 A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续： B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续： (七)法定休假 1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。 2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。 3、婚假：请假需有结婚证或有效证明，假期为10个工作日，婚假需一次性休完，且