xxxx础管理制度.doc

基 础 管 理 制 度 目录 第一章 总 则 2 第二章 考勤管理制度 2 第三章 工作纪律 5 第四章 附 则 10 第一章 总 则 第一条：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》，结合本公司生产、经营实际情况制定本制度。 第二条：本公司所有员工，在使用本制度上享有平等权利，承担相同的义务。 第三条：公司各部门负责人，必须带头遵守本制度，如有违犯，加倍处理。员工违犯本制度，分管副总和各部门负责人承担10%的连带责任。 第四条：全体员工必须自觉遵守本制度，并有相互监督的权利。 第二章 考勤管理制度 第五条：公司综合管理部人力资源专员负责公司的考勤管理工作。 第六条：公司实行考勤签到制度，凡在公司驻地（ ）上班的员工均属于考勤签到的范围，工程现场人员的考勤管理由工程管理部主任负责，月末提报至综合管理部。 第七条：员工上（冬季上午 ，夏季上午 ）下班（冬季下午，夏季下午）时必须分别签到。如因公差、请假等原因，在上班时间以后到达公司或下班时间以前离开公司的，必须在到达、离开公司时分别签到。上、下班时间必须签到，下午请假外出不再返回公司的必须签到离开，否则，视为迟到、早退或旷工。 第八条：遇有出差（外出办公）、请假等未签到情况的，由当事人在出差、请假之前，写出出差证明、请假条经分管副总签字后月底随考勤表报综合管理部做相应登记。 第九条：综合管理部每天上午9:00前完成前一天的考勤情况汇总，及时、准确的进行各类异常登记。 第十条：综合管理部负责监督员工的考勤签到，综合管理部人员发现未签或代签等不制止等违规行为，出现一次，责任人乐捐（）元，一月（）次以上违规，调离岗位。 第十一条：发现他人代签的行为，每次双方各乐捐（）元。 第十二条：员工在工作时间内需外出的，一律凭综合管理部的《员工出门证》出门，同时做好考勤记录。 第十三条：在上班时间员工外出由各部门负责人批准（部门负责人临时不在公司无法签批时，由其上级负责人）。部长负责人以上人员外出一天以上，由总经理签批出门证，短时间时外出由分管副总签批。不经部门负责人批准出门，综合管理部有权劝阻其补办手续，劝阻不听强行出门的，一次乐捐20元。不听综合管理部人员劝阻，不补办手续的按旷工处理。 第十四条：员工在工作时间外出返回的不需签到，如果当日外出后不再返回公司的，必须在离开公司时签到一次，不签到视为早退。 第十五条：员工在公司内部调动，由所在部门出据工作、物品、财务等交接证明到调入单位报到，否则接收单位有权不予接收。 第十六条：员工休病假、事假、婚、产假、计划生育假、丧假等假期必须在考勤表上注明，必须在休假前写请假条由部门负责人、分 管副总和总经理批准后方可休假，有假条无领导签字也按旷工处理。 第十七条：员工休病假，必须有市级以上医院同期的诊断病历证明、休假证明及同期治疗的药费单据，经部门负责人同意，分管负责和总经理审核批准后方可休假。不经批准的，视为旷工。休病假期间的工资按照《淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理制度》中的条款执行。 第十八条：采取公休日的部门，公休日外无故休息的，采取轮休日的部门，不是轮休日无故休息的，均按事假或旷工处理。采取指定日期上班的部门，在指定日不上班，又无请假手续的按旷工处理。以上部门的员工，不是休息日休班，必须书面申请，由部门负责人批准，否则按旷工处理，一月内有两次违犯，当事人停职检查，并乐捐（）元，情节严重的，与其解除劳动合同。 第十九条：在外帮工、学习的职工必须有所在单位出据的证明，方可计出勤。在此期间的公休日、节假日均不计出勤，也不计加班。出差返回人员由企业根据时间长短，给予一次性补休。不按时上班，又无请假手续的，按旷工处理。外帮工人员，节假日不享受加班费，不遵守所在单位制度或不到期限被退回的，企业与其解除劳动合同。 第二十条：因违犯公司规章制度，被停职检查的职工，必须写出书面检查，并乐捐（）元。必须每天到指定地点学习，不到指定地点学习的按旷工处理。根据情节轻重，视认识错误态度表现情况，给予恢复工作、待岗自找工作、解除劳动合同。停职期间不发工资。被停职检查的员工，继续不按公司规定学习、无理纠缠公司各级领导、不接受处理的，解除劳动合同。因不适应部门工作或违犯公司规章制度交到综合管理部的员工，责令（）个月内自己找工作，公司发生活费，到期找不到工作的，公司与其解除劳动合同。 第二十一条：综合管理部人力资源专员每月月底把考勤表、休假证明统计后，经所在部门负责人审查签字后，留存，分别对当事人处以50元乐捐。 第二十二条：凡是综合管理部安排到各部门的员工，从接到公司调令之日起，到部门按通知报到日期报到，部门对该人员进行管理。不管该员工报到不报到，各部门