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XX科技限公司薪酬福利管理制度
科技有限公司
TECHNOLOGICAL CO.,LTD
薪 酬 福 利 管 理 制 度
版 本: X
类 型: 密 件
制 作: 总经办
审 核:
批 准:
制作日期: 2007年04月21日
目 录
一.目的………………………………………………………………………….
二.指导原则……………………………………………………………………
三.适用范围…………………………………………………………………….
四.劳动报酬…………………………………………………………………….
分配项目设置………………………………………………………………
工资………………………………………………………………………...
津贴………………………………………………………………………...
奖金………………………………………………………………………...
加班费………………………………………………………………………
福利…………………………………………………………………………………...
结婚礼金……………………………………………………………………………...
节日补助……………………………………………………………………………...
社保…………………………………………………………………………………...
工伤医疗费…………………………………………………………………………...
各类假期扣薪标准…………………………………………………………………...
年休假,计划生育假,产假,工伤假………………………………………………….
婚丧假,探亲假 产前假 哺乳假……………………………………………………
病残假………………………………………………………………………………...
日常病假(1个月内)事假…………………………………………………….............
违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) …………………………......
五.结语.................................................................................................................
一.目的
《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。
二.指导原则
1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。
2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。
3.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。
三.适用范围
适用于本公司全体在职员工。
四.劳动报酬
1.分配项目设置
A : 工资
1.底薪:作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类
A . 普通员工(学徒):500元 试用期:300元
B . 专业技术员:
品管:1200元 试用期:800元
文员:800元 (包括前台文员,助理文员) 试用期:500元
仓管:1200元 试用期:800 元
销售:1200元 试用期:800 元
财务:1200元 试用期:800 元
采购:1200元 试用期:800 元
物控:1200元 试用期:800 元
生产组长:1500元 试用期:1000 元
C .主管类,专业工程师:
生产主管:2000元或以上 试用期:1800元
仓库主管:1800元或以上 试用期:1000元
销售主管:2000元或以上 试用期:1500元
财务主管:2000元或以上 试用期:1500元
采购主管:1800元或
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