XX科技限公司薪酬福利管理制度.doc

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XX科技限公司薪酬福利管理制度

科技有限公司 TECHNOLOGICAL CO.,LTD 薪 酬 福 利 管 理 制 度 版 本: X 类 型: 密 件 制 作: 总经办 审 核: 批 准: 制作日期: 2007年04月21日 目 录 一.目的…………………………………………………………………………. 二.指导原则…………………………………………………………………… 三.适用范围……………………………………………………………………. 四.劳动报酬……………………………………………………………………. 分配项目设置……………………………………………………………… 工资………………………………………………………………………... 津贴………………………………………………………………………... 奖金………………………………………………………………………... 加班费……………………………………………………………………… 福利…………………………………………………………………………………... 结婚礼金……………………………………………………………………………... 节日补助……………………………………………………………………………... 社保…………………………………………………………………………………... 工伤医疗费…………………………………………………………………………... 各类假期扣薪标准…………………………………………………………………... 年休假,计划生育假,产假,工伤假…………………………………………………. 婚丧假,探亲假 产前假 哺乳假…………………………………………………… 病残假………………………………………………………………………………... 日常病假(1个月内)事假……………………………………………………............. 违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) …………………………...... 五.结语................................................................................................................. 一.目的 《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。 二.指导原则 1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。 2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。 3.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。 三.适用范围 适用于本公司全体在职员工。 四.劳动报酬 1.分配项目设置 A : 工资 1.底薪:作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类 A . 普通员工(学徒):500元 试用期:300元 B . 专业技术员: 品管:1200元 试用期:800元 文员:800元 (包括前台文员,助理文员) 试用期:500元 仓管:1200元 试用期:800 元 销售:1200元 试用期:800 元 财务:1200元 试用期:800 元 采购:1200元 试用期:800 元 物控:1200元 试用期:800 元 生产组长:1500元 试用期:1000 元 C .主管类,专业工程师: 生产主管:2000元或以上 试用期:1800元 仓库主管:1800元或以上 试用期:1000元 销售主管:2000元或以上 试用期:1500元 财务主管:2000元或以上 试用期:1500元 采购主管:1800元或

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