“红线”理规定汇编.doc

“红线”管理规定汇编 一、成都铁路局安全奖惩办法（成铁劳卫〔2012〕173号） 第九条 凡违反以下安全“红线”管理规定(其后果构成事故的除外)，按管理权限给予以下处理：干部给予诫勉3-6 个月、降职（低聘）、免职（解聘）之一的处理或警告、记过、记大过、降级、撤职之一的处分，工人内部下岗1－3 个月。 （一）公共部分 1.实施现场作业监控时，干部未按部局规定上岗或未履行上岗监控职责。 2.当班期间打牌、饮酒、赌博、擅自脱岗。 3.达不到放行条件盲目放行列车。 4.无计划施工或未登记要点进行有碍行车安全的作业。 5.作业时未按规定进行防护(监护)或采取防护措施。 6.移动设备未按规定采取任何防溜措施。 7. 漏发、错发、漏传、错传调度命令。 8. 运行中擅自关闭机车、自轮运转特种设备“三项安全装备”（机务、工务、电务、供电系统）。 （四）供电系统 21.无作业命令、无工作票擅自进行作业。 22.误停、误送电。 23.作业未执行停电、验电、接地封线技术措施。 24.轨道车司机出库前未进行制动试验，未按规定检查试验“三项安全装备”状态。 （六）工务系统 30.未按规定放下道口栏木。 31.防洪看守点未按规定进行巡查。 32.轨检车检查出现Ⅳ级超限处所，未及时进行处理。 33.车间、班组人员未按照《搜山扫石检查办法》规定的检查频率对危岩落石进行检查。 （七）电务系统 34.甩开联锁条件，使用封连线或其他手段封连各种信号设备电气接点动作设备。 35.未联系登记要点使用手摇把转换道岔。 36.无正式批复文件擅自修改运用中计算机联锁、列控、CTC、CTCS2、LKJ 及通信设备系统数据。 37.代替行车人员操纵正在运用中的行车设备。 二、多元经营集团公司安全奖惩办法（多元人资〔2011〕15号） 第十条 凡违反以下安全“红线”管理规定(其后果构成事故的除外)，按管理权限给予以下处理：干部给予诫勉、解聘或撤职处分、工人内部下岗1－3 个月。 一、公共部分： 1.实施现场作业监控时，干部未按部、局规定上岗或未履行上岗监控职责。 2.上班时间擅自脱岗，打牌、饮酒、赌博。 3.无证独立操作特种设备，使用未经定期检验合格的特种设备，包括安全附件、安全保护、测量调控装置和仪器仪表。 4. 检修、维护所有电源线路和电动设备未断开电源及悬挂禁止合闸标志。 5．在危化品储存区擅自“动火”和施工作业。 6．销售腐烂变质或过期食品。 7．违法封闭、堵塞消防通道。 8. 违章钻车、扒车、车底下坐卧。 9.使用不符合规定或报废的吊钩、吊具进行起重作业。 二、直属企业部分 （二）工程（道砟）、建筑施工企业 1.达不到放行条件签认放行列车。 2.无计划施工或未登记要点进行有碍行车安全的施工。 3.营业线施工时未按规定进行防护或采取防护措施。 4.营业线施工现场施工负责人、安全员擅离值守。 5.未按规定对施工点范围内进行防洪巡查。 6.代替行车人员操纵正在运用中的行车设备。 7. 电务施工中无正式批复文件擅自修改或删除LKJ基础数据。 8.供电施工时误停、误送电。 9.供电施工未执行停电、验电、接地封线技术措施。 10.电务施工中甩开联锁条件，使用封连线或其他手段封连各种信号设备电气接点动作设备。 11.电务施工中未联系登记要点使用手摇把转换道岔。 12. 因监管不力造成炸药、雷管丢失。 13.因自身责任发生道砟严重超偏载。 14.轨道车司机出库前未进行制动试验，未检查确认三项安全设备状态。 15.塔机、吊篮、龙门架等未经验收，擅自使用。 三、成都铁路工程总承包有限责任公司安全生产考核办法（成工程人资〔2014〕38号） 第十六条 两违考核 2.考核标准 （1）违反高压线规定的，干部就地撤职，工人内部下岗6个月。 （2）违反红线规定的，干部给予诫勉或解聘，工人给予内部下岗1-3个月。 1 在线路安全保护区向外延伸20米范围进行爆破施工，未登记要点，未在封锁（天窗）点内进行。 高压线 2 在距接触网带电部分1m以内的施工，未登记要点，未请点停电，未在封锁（天窗）点内进行。 高压线 3 架空线路架设及拆卸D型梁的施工、架设及拆除桥梁施工，未登记要点，未在封锁（天窗）点内进行。 高压线 4 在120km/h及以上线路区段作业，点内施工作业项目，未在封锁（天窗）点内进行。 高压线 5 封锁施工后，未检查确认线路质量达到路局规定的放行列车条件，盲目放行列车。 高压线 6 凡是涉及本单位的事故信息、重大安全隐患信息，未在第一时间上报总公司调度，未在第一时间向主要领导汇报。 高压线 7 汛期，未严格执行雨中、雨后巡检制度；未严格执行值班制度。 高压线 8 醉酒驾车。 高压线 9 在临近营业线进行施工准备阶段工作时，未指派经安全培训考试合格的正式职工带工的；指派的带工