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电大行政组织学期末网考资料小抄 第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（　政府　）. 第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　法老　）. 第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　吏部　）. 第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　孙中山　）。 第5题: 职位是（　人、目标与权责的结合　）. 第6题: 下列不属于辅助机关的是（　镇政府　）. 第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　经济环境　）. 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（　分配资源的有限　）. 第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（　制定目标　）. 第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（　执政党执政程度和方式的变化　）. 第11题: 社会组织中规模最大的是 ( 行政组织). 第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性 ). 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能 ). 第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会). 第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝 ). 第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年 ). 第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(美国 ) . 第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国 ). 第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝）. 第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝). 第21题: 1949年我国最高行政机关是( 政务院) . 第22题: 马基雅维利的代表著作是( 君主论). 第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( 汉密尔顿). 第24题: 《科学管理原理》的作者是( 泰罗). 第25题: 被称为“科学管理之父”的是（泰罗 ）. 第26题: 组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德). 第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯 ). 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论). 第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ). 第40题: 三公九卿制始创于( 秦汉) . 第41题: 构成行政组织的物质要素有（人员、物质条件、经费）。 第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（　梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯　）. 第43题: 以下属统率机关的有（　国务院总理、乡长、省长　）. 第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　标准化、制度化、程序化　）. 第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权）. 第46题: 行政组织的物质要素包括的(物质设备、人员、经费 ). 第47题: 三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉 ) . 第48题: 宋朝的地方行政组织有(县、路、州 ). 第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( 市场化管理、规制型管理、情感性管理) . 第50题: ( 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性 )属于人的发展的特征。 第51题: ( 社会发展、人的发展 )是人力资源开发的根本目标。 第52题: ( 行为激励、综合激励、需要激励、目标激励 )可以调动人的积极性。 第53题: ( 辐射、噪声、温度、湿度 )属于人力资源生理开发研究的内容。 第54题: ( 组织开发、职业开发、管理开发、环境开发 )属于人力资源开发的内容。 第55题: ( 提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性 )属于人力资源组织开发的目标。 第56题: ( 自然环境、社会环境、工作环境、国际环境 )属于人力资源开发活动的环境。 第57题: ( 主观能动性、时间性、消费性、创造性)属于人力资源的一般特点。 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化 )。 第59题: ( 综合性、实用性 )属于现代人力资源管理学的一般特点。 第60题: ( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 第61题: ( 采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略 )符合现代人力资源管理哲学思想。 第62题: ( 激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理 )属于现代人力资源管理的基本原理