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从法律顾问角度，谈企业用工风险控制 省律协劳动法专业委员会 主任 孟超 律师 劳动合同法实施总结 1. 劳动用工成本上升，尤其是临时性用工 2. 劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期限普遍延长 3. 用人单位用工自主权受到了限制，很多单位已经意识到民主管理的重要性 4.用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社会保险办理率相对增加 5. 劳动者的流动高度自由，跳槽现象增加 劳动合同法实施总结 6. 限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合同职工人数增加 7. 扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获得了经济补偿金 8. 裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制 9. 特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、年老人员的利益得到了保障 10.劳务派遣业务得到了迅速发展，但因存有不稳定因素，并催生了业务外包项目的发展 一、劳动合同签订风险与防范 1、劳动合同未及时签订的风险 1）《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 劳动合同签订风险与防范 2、虚假签名风险 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。? 二、劳动合同期限设定的风险 1、违反合同期限的法律责任 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律对合同期限的强制性规定? 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?（二）国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。? 劳动合同期限设定的风险 3、法律对连续工龄的规定 《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 劳动合同期限设定的风险 4、关于对第三次订立合同期限的理解 1）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 2）特别约定：本合同期限是用人单位在尊重劳动意愿的基础上，经双方协商后确定的。 三、规章制度适用中存在风险 1、法律规定 1）规章制度内容合法性； 2）规章制度程序的合法性； 3）规章制度内容是否已经公示。? 规章制度适用中存在的风险 2、现实中的风险防范措施 1）对于没有条件制作规章制度的，可由用人单位与劳动者签订补充劳动合同。 2）制作《员工手册》，员工（含劳务派遣员工等）每人一份，并要求员工亲自签字领取。但因注意区分劳动关系与劳务关系。 四、合作伙伴选择的用工风险 1、法律规定的用人单位主体 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。? 合作伙伴选择的用工风险 2、法律责任 《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 五、工资支付法律风险 1、用人单位必须建立薪酬支付制度 《安徽省工资支付规定》，用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。 工资支付法律风险 2、工资的概念 工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。