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企 业 规 章 制 度 （员工手册） 范本 晋江市劳动和社会保障局 二○○九年 印制 编号目 录 第 一 章 总则 第 二 章 招聘与配置 第 三 章 离职管理 第 四 章 劳动合同管理 第 五 章 工资薪酬结构与福利制度 第 六 章 一般工作须知 第 七 章 奖惩制度 第 八 章 培训制度 第 九 章 员工异动 第 十 章 考勤管理和请假制度 第十一章 员工行为规范 第十二章 安全生产 第十三章 后勤管理 第十四章 其它 第十五章 修订和解释 附 件 《员工手册》签收凭证 企业简介 （略） 组织结构 （略） 宗旨和企业文化 （略） 第一章 总则 一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。 二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。 四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。 申诉渠道： 董事长信（邮）箱： 总经理信（邮）箱： 各级主管（略）： 八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。 第二章 招聘与配置 一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表。行政人事部（人力资源部）认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。 三、行政人事部（人力资源部）经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。 五、新入职人员年龄应达到：男16周岁以上60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下。 六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具体见劳动合同管理制度）。 七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订劳动合同时，进行书面约定。 八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。 九、其他（略） 员工入职流程图 第三章 离职管理 一、合同的解除和终止 合同的解除和终止主要包括以下情形： （一）员工辞职； （二）公司辞退； （三）双方协商解除劳动关系； （四）合同到期不再续签； （五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的； （六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的； （七）试用期内被证明不符合录用条件的； （八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任； （九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。 二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。 三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。 四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。 五、行政人事部（人力资源部）应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。 六、离职员工在办理完各项手续后，凭行政人事部（人力资源部）审批过的工资、《离厂通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。 七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。 第四章 劳动合同管理 一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。 二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。 三、行政人事部（人力资源部）建立本公司劳动合同管理台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。 四、行政人事