会所规章度(修改).doc

《.....会所考勤制度（暂行）》 公司鼓励员工遵守劳动纪律，并提供全勤奖励以完善考勤制度，全月无迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享有。 工作时间 根据国家劳动法规定，公司实行8小时工作制（用餐时间除外）； 鉴于行业的特殊性，公司报有关部门批准，实行每周六天工作制，报酬已作加班工资计发； 具体工作时间由各部门根据岗位工作需要进行安排。 超时工作 根据法律和公司规定，严格控制超时工作，不得自行加班； 必须加班的，由部门负责人提出，书面报请总经理批准，方可记录加班；加班不满半小时不予计时。所得加班时间将在正常工作日空闲时间给与补时偿还。10小时可补一天假期，但需提前向部门经理申请，并报人事部备案。 本应按时完成的工作，但因工作效率低，差错多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为加班。 打卡 公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得委托他人或代他人打卡。 若确因工作安排未能正常打卡，须部门主管出具情况说明，由考勤主管核实后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准处理。 公司希望员工在规定的上班时间前10分钟抵达打卡，以便做好上岗前的准备和避免因迟到造成的双方损失。 员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者视为脱岗。 公司规定，打卡仅作为劳动记录考核记录，并不作为到岗凭据，也不得作为工作报酬依据；只有在完成岗位规定的工作任务有效工作时间才能作为取酬依据。 若考勤机发生故障，员工需在门卫处作书面考勤登记，保障自身的准确考勤记录。 考勤 迟到或早退。凡未按规定的上下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和处罚标准如下： 迟到或早退1—5分钟，扣罚工资，奖金各10元； 迟到或早退6—10分钟，扣罚工资，奖金各20元； 迟到或早退11—30分钟，扣罚工资，奖金各30元； 迟到或早退31分钟—60分钟，扣罚当日工资的100%及全 月奖金的50%。 旷工，无故缺勤（未请假、请假未准、无效请假、超假） 即为旷工，矿工两天按自动离职处理。其他性质的旷工的界限和处罚标准如下： A、 迟到或早退1小时以上—4小时以内，视为旷工半天，扣 罚当天工资及全月奖金的100%； 迟到或早退4小时以上—8小时以内，视为旷工一天， 扣罚3天工资及全月奖金的100%。 脱岗。视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。 类似情形如下： 工作期间未经请示、批准或未经上级安排，私自脱离本职工作岗位处理私人事宜或做与本职工作岗位无关的事情； 工作期间虽经请示、批准或上级安排，准予私人事务处理或参与他项工作内容，但未按时限回归本职工作岗位的； 被安排临时工作任务或制定工作区域、时间，延滞或不按指定工作内容进行的。 4、停工。停工按旷工标准处理（因岗位变动或工作安排造成的停工除外）；被停工人员应主动就停工事由向公司表态，争取复工，若实际停工达两个工作日以上仍无表态者，按自动离职处理。 5、会议、培训及公司组织安排的其他集体活动的签到，参照以上考勤标准执行。 六、调班调休 1、确定后的班次原则上不得调换。特殊情况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认统一调换，一月内超过三次（包涵三次）调班调假，申请人须扣罚10-50元。 2、若无以上手续视为无效调换，调换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。 七、假别事项 1、病假。 A、必须持有二级乙等(包涵二级乙等)以上医院证明及相关检查手续； 内容如下： 1：病历 2：费用单 3：医生开据的需休息时间证明； B、病假1-5扣全月奖金的5%，5天以上扣全月奖金的50%，10 天 以上扣全月奖金的100%； C、病假2天以内日薪按基本工资全额计发，3—7天日薪按基本工资的70%计发，8—15天日薪按基本工资的50%计发，16天以上日薪按基本工资的20%计发，从第二月（或31天）开始无薪。 2、事假。 A、事假2天以内每天扣当月奖金的10%，3天以上扣当月奖金的50%， 5天以上扣当月奖金的100%； B、事假期间不予计发工资。 3、凡正式员工在公司工作满一年，均可在下一年度享有带薪年假5天。 4、国家法定假日及其他各类假别，适用相关劳动法规执行。 5、员工请假不论时间长短，不论何种假别，均须遵循《。。。会所请销假制度（暂行）》（附后）之规定，否则视为无效请假。 八、月、季、年度考勤累计考核 1、迟到、早退或脱岗：月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视