住宅小区度汇编.docx

编号：人力资源部制度汇编(第一版)编制：人力资源部??审批：?????????河南玖承房地产开发有限公司2013年1月 14日发布 2013年 1月 14日实施目录考勤制度2招聘流程管理办法12新员工入职流程管理办法21员工异动管理制度27员工离职管理制度35员工福利保障制度45薪酬管理制度50河南玖承房地产开发有限公司考勤制度一、总则为使公司员工遵守劳动纪律，提高工作效率，维护正常的工作秩序。根据《劳动法》有关规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度；此考勤制度适用于公司总部，项目公司可根据实际情况制定本公司的考勤制度，并报总部审批备案。二、考勤管理（一）公司实行定时工作制夏季：上午8：30—12：00、下午14：00—17：30；冬季：上午8：40—12：00、下午13：30—17：00。每周实行五天工作制，周六、周日休息。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。（二）公司员工实行上、下班打卡登记，每日早晚各一次。公司考勤实行指纹签到方式进行上下班考勤记录，考勤由出勤人亲自操作，不得由他人代替。（三）迟到、早退、脱岗不按公司规定的作息时间上、下班记为迟到、早退或脱岗。上班时间开始后15分钟内打卡者，按迟到处理。提前15分钟以内下班者按早退处理。在规定工作时间内擅自离开工作岗位1小时以上2小时以内者按脱岗处理。特殊天气、特殊情况除外，由本人写出情况说明，经部门负责人审批确认，人力资源部酌情处理。（四）员工外出办公员工上班期间外出办公应事先征得部门负责人批准，未经同意而擅自离岗的，1小时内以早退处理，2小时以内将按旷工处理。（五）旷工下列情形之一者，按旷工论处：1.不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自离岗者。2.无正当理由不到岗工作者。3.迟到、早退超过15分钟以上者。（六）根据工作特点和工作性质的限制，特殊岗位人员的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类人员由公司领导确定。（七）加班管理为了保证大家能得到合理的休息时间，一般不提倡员工加班，如特殊情况下需要加班和节假日值班的，可安排调休或有事请假予以冲抵，当月加班、值班须在当月或次月安排调休，否则视为放弃。三、各种假期员工请假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等）应履行审批手续，提前填写《请假单》，经批准并到人力资源部备案登记后，方可休假。（一）事假1.员工因个人原因不能正常出勤，应由本人事先向部门负责人或主管领导申请，办理请假审批手续，获批准后方可离岗。2.事假期间不计薪。（二）病假1.请病假1天以上的，持区级以上医院证明及相关领导批准手续，交人力资源部备案。2.病假期间发放工资的80%工资。（三）婚假1.正式员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，凭结婚证可享受婚假7天(包括公休假和法定假)。 2.符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，凭结婚证可享受晚婚假18天(包括公休假和法定假)。3.婚假期间全额发放工资。（四）丧假　 1.正式员工的直系亲属指祖父母/外祖父母、父母及配偶父母、配偶和子女去世时，可给予3天丧假。外地员工视情况给予路途时间。2.丧假期间全额发放工资。（五）产假、陪产假1.女员工产假为98天。2.女员工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予45天产假。3.哺育不满一岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加三十分钟。哺乳期时限需在人力资源部办理登记手续。4.男员工有陪产假7天。5.产假、陪产假期间发放基本工资。6.员工违反婚姻法、计划生育管理规定等国家法律法规，不享受本产假、陪产假规定。（六）年休假1.员工自与公司签订正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受7天带薪假；每增加一年增加一天带薪假，最高为15天。2.员工需先向人力资源部提出休假申请，由人力资源部核查上年度工作情况给予确认后，方可办理请假手续。3.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。4.员工年休假必须在当年休完，不得累计。5.因工作需要未休年休假的职工，经人力资源部核准，报主管领导审批，按其应享受年休假天数增发日工资。6.下列人员不享受当年年休假：（1）当年病、事假累计15个工作日以上（含15日）者。（2）上年度休工伤假、产假、丧假累计缺勤30日以上者（含30日）。（3）上年度旷工1天（含1天）以上者。（七）法定节假日1.国家法定的节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行。2.妇女节给予女员工半日假期（下午）。（八）审批权限1.员工请假在1天以内，需经部门负责人批准。2.请假在1天以上3天以内，需报主管领导批准。3.请假3天