公司劳动同管理制度.doc

公司劳动合同管理制度 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 一总 则 第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。合同签署权限、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第条 管理职责公司负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化标准化。 二 劳动合同的订立 第条 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式份，公司和员工各执一份。劳动合同分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同》，附件为因参加培训学习等原因签订的 第条 在约过程中员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，应当如实说明。第条根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动报酬（）劳动保护劳动条件（）（）劳动纪律劳动合同终止（）违根据本公司的实际，协商约定服务期等其他条款。 第条 合同期限本公司劳动合同期限不同岗位和任职资格协商确定劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第条 试用期本公司在劳动合同中约定试用期，年期合同开始履行时两个月为试用期，年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第条 服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十条公司对必须必威体育官网网址的技术信息和经营信息，约定必威体育官网网址责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-0%的工资收入作为的经济补偿。 第十条 违约金违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任公司将以违约追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反必威体育官网网址约定的，按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 三劳动合同的履行 第十条 生效履行劳动合同自合同期限起始日生效。 第十条 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十条 合同中止由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十条 合同解除 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。 公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。滥用职权或者玩忽职守，致使遭受重大损失的违反保守定，故意或者过失泄露秘密，情节严重的在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使利益遭受重大损失的在经济往来中，利用职务上的便利，违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 第十条 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十条 合同顺延根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。四 经济补偿与违约责任 第十条 经济补偿根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳