公司基本章制度.doc

规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 工资福利与社会保险 第六章 第七章 必威体育官网网址制度与竞业限制……………………………………………6--7 第八章 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第章：员工守则 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （） 员工按照公司规定的时间上下班并签到； （） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （） 员工在，使用公司电脑做其他与工作的活动（例如：游戏等），一经发现处以元的罚款； （） 员工在间，不处理与工作无关的事情；长时间打私人电话私自登录自己旺旺管理自己的网店，同意方可。 （） 员工爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失  （） 员工应绝对遵循公司的必威体育官网网址制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （） 员工无特殊原因，；联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 （） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和； 、住址和电话。 、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知 （） 员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（） （）员工，员工。 第章考勤 第7条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。行政负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月统计上月的出勤情况。 考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。日常出勤规定 （）每个月有的假期。 （） 每日工作时间为：：0—01：00；本公司所有人员均按规定签到。 （）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （）备案否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 （）员工请假须提前一天申请，经理批准后报备案。事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （）迟到早退的处罚规定 、迟到或早退，，30分钟。 、发现一次不罚款0元。 、凡每月迟到或早退者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。旷工的处罚规定 1) 没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处； 2) 迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。 3) 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款0元。 4) 不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5) 员工无故旷工一次扣人民币0元，两次扣人民币00元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6) 凡请假须填写“请假申请单”并报，特殊原因电话通知，否则视为旷工。 7) 如需外出提前向说明外出原因，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。 1）员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2）员工因病或非因工伤请假超过天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假天以内由直接主