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武汉恒瑞德公司规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 第二节 考勤管理 第三节 人事异动 第二章 行为规范 第一节 职业准则 第二节 行为准则 第三节 奖惩 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 第二节 福利 第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 第二节 绩效考评 第三节 职业发展 第五章 员工权益 第一节 劳动安全 第二节 权利保障 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业及其它条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 工作时间 公司每周工作六天，（分单双休）员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ：00 下午： 13：30 － 17 ：30 为工作时间 12：00 － 13 ：30 为午餐休息 周六： 上午： 8 ：30 － 12 ：00 为会议时间 （双休为下周一早上开会） 下午： 13：30 — 17 ：00 学习或集体活动 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 8 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经负责人核定后，由公司给予工作安排。 ( 2 ) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填《请假单》，经负责人批准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》，经负责人批准后，方可实行，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后，方生效，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 ＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费 ＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ 6、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经上级领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》。 2 、收到员工辞职申请报告后，公司负责人应了解员工辞职的真实原因，并将信息记录在案 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、公司统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取