公司管理度_制度规范_工作范文_实用文档.docx

目 录第一章 管理总则 …………………………………………………… 2第二章 员工守则…………………………………………………… 3第三章 人事管理制度 …………………………………………………… 4第四章 考勤管理制度 …………………………………………………… 11第五章 胸卡管理制度…………………………………………………… 15第六章 档案管理制度……………………………………………………16第七章 行政管理制度 …………………………………………………… 17第八章 晋升制度……………………………………………… 20第九章 奖惩制度 ………………………………………………… 21第十章 差旅费用管理规定………………………………………………… 23第十一章 必威体育官网网址制度 …………………………………………………… 24第十二章 财务管理制度 …………………………………………………… 25第十三章 安全保卫制度 …………………………………………………… 27第十四章 消防安全管理制度 ……………………………………………… 28第一章 管理总则1. 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。2. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。3. 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产，损害公司的形象、声誉的行为。4. 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业技能、管理、经营水平，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。5. 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。6. 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。7. 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。8. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。9. 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。10. 公司为员工提供社会保险等福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。11. 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。12. 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。13. 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 1. 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2. 维护公司声誉，保护公司利益。 3. 服从领导，关心下属，团结互助。 4. 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 5. 努力学习，提高水平，精通业务。 6. 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 人事管理制度第一节 招聘、入、离职管理制度1. 适用范围公司范围内所有人员招聘录用，均依照本制度执行。2. 招聘原则（1）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。（2）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。3. 招聘渠道（1）在公司内部发布招聘信息，内部介绍、选聘、竞聘上岗。（2）通过网络、媒体、人才机构、招聘会等渠道发布招聘信息。4. 录用条件具备以下情况者均将视为不符合录用条件：（1）被公司开除或未经批准擅自离职者。（2）未满16周岁。（3）有欺骗、隐瞒行为者。（4）患有精神或传染病者。（5）工作能力不符合要求。5. 录用程序（1）各部门根据本部门职位空缺情况，及时上报并配合行政人事部进行招聘。（2）电话约见 约见时要简单询问一下对方的住址、学历、在、离职情况，如不符合要求，告知对方本次只是简单沟通，请对方于三日内等通知，如接到电话请按时面试，如未接到电话就是暂时被储备了，以后有合适的岗位我们会及时与其取得联系；如符合要求通知对方携带好身份证、学历证、资格证及一寸照片等必要的证件原件，并确定面试的时间、地点，确保其能准确按时到达。（3）初试①行政人事部负责确认应聘者“职位申请表”是否填写齐全。应聘者应保证如实填写相关信息并对所填写信息及提供材料的真实性负责。②对学历、学位、职称、专业证书、身份证等进行验证。③考察应聘者的相貌仪容、身体状况。④了解应聘者的工作内容、工作经验、专业技能、离职原因。⑤了解应聘者表达能力、性格、适应能力、承压能力、反应能力、逻辑思维能力。⑥了解应聘者家庭成员、职业、社会关系。⑦公司基本福利