公司规章度2014.doc

公司规章管理制度 二0一四年一月一日 目 录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度餐旅费管理制度合同管理制度档案管理制度必威体育官网网址制度车辆管理制度公司公司公章管理制度处理十公司的公休及调休十公司报告制度公司例会制度 业务文件已由有关部门拟稿分管副经理审核签发。 以的文件由登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 董事会和公司的文件由办公室负责报送，送件人应把文件内容报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。发的文件原件送办公室存档。 外来的文件由办公室负责签收并于接见当日按领导批准的要求送交有关部门，文件部门和，对要求的文件，应在三日内办理完毕并将办理情况反馈至办公室不办理的应向办公室说明原因。 所有人员应遵守公司的必威体育官网网址制度不得泄露工作中的所有必威体育官网网址事项。打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门的文件合同资料等也由办公室统一打印，打印文件传真均须次登记以备查验。文人员必须按时按质按量完成各项打字传真复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。严禁擅自为私人打印复印材料，违反者视情节轻重给于罚款处理。 公司所需办公用品，由办公室填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需品，办公室造册表出办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。办公用品购置后，办公室总经理审批的资金使用审批表，购置发票清单入库出库手续齐全到财务室予以报销手续不全不予报销。办公用品只能用于办公，不得用或用所有员工要勤俭节约杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用个人领的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或工作调动离职时必须办理移交手续，如有 公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不得迟到早退工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，经本部门负责人同意报总经理工作时间按单休制假日和夜间值班由办公室统一安排。严格请假销假制度员工因私事请假一天以内，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工批准批准报办公室未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，超过一天扣一天工资以此类推上班时间开始后五分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按矿工半天。提前三十分钟以内者按早退论处超过三十分钟者按矿工半天论处一个月内迟到早退累计三次者扣发五天工资，累计三次以上五次以下者扣发十天工资，累计达五次以上十次以下者扣发当月15天的工资，累计达十次以上者扣发当月的工资。半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，第二个月察看只发放生活费500元每月累计矿工六天以上六天予以辞退。工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏串岗聊天等，做与工作无关的事情如有违反者，当天按旷工一天处理类推参加组织的会议培训学习考试或其他团体活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为矿工员工按规定享受探亲假婚假产假。请假必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理员工病假发月工资的70%工除外。员工的考勤情况由各部门负责人进行监督部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退矿工者如实上报，公司财务部按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责如有弄虚作假，袒护一经查实按处员工的双倍进行处罚。 人事管理制度公司对员工实行合同化管理所有员工都应该与公司签订雇用合同员工与公司的关系为合同关系双方都应该遵守合同由办公室负责公司的人事计划员工的培训劳动工资，福利等项工作的实施，办理员工的考试录取聘用解聘辞职辞退，开除等各项手续公司各职部门用人实行定员定岗定责其设置编制调整或撤销由总经理提出方案决定。因工作及生产业务发展需要各部门需要增加用人的，一律报总经理审批未经同意不得擅自使用见习实习生发放工资。公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同聘用的时间按公司规定签约各级员工的聘任程序如下公司实行总经理责任制总经理对公司录用，聘用提名聘任副经理部门主任等职由总经理直接聘任部门负责人由总经理直接聘任其他部门的与录用由总经理决定。 在各部门选用录用人时应以本公司行业专业任选原则应具备素质工作态度工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门确定合格后任用新聘员工应与受聘人必须填写员工登记表由公司签署意见拟定工作岗位经审查符合条件者，先签合同时间为三个月试用期发定额工资的70%，正式聘用按公司规定执行公司按