加班管理定.doc

加班管理规定（初稿） 拟 制： 综合管理部 文件编号： DT-SY10-HR-0？ 审 核： 版 次： V1.0 批 准： 页 数： 共4页 实施日期： 2015年1月 阅文范围： 全体员工 序 号 次 间 制 改 准 1 2 3 4 5 加班管理规定（初稿） 1.编制目的 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本，特制本规定。部门负责对所管部门加班的人员、频次、时间进行安排，部 总经理进行审批。部门负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班请报至部。部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度 在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。效率至上原则。健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。员工加班填写《加班》，经部门签字后，送交审核备案，由呈总经理批准后，方可实施加班。加班人员提前向递交《加班》(递交时间工作日应急加班于当天1：00前周末加班于加班前最后一个星期四的1：00前，国家法定节假日加班则于加班前。)特殊情况不能按时提交《加班》者，由加班人员部门电话通知及公司经理，在正常上班后第一个工作日1:30前补交。《加班》公司员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。 加班前填报《加班》，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门签署审核意见加班起止时间以经部门及公司经理签字《加班》为准。《加班》《加班》加班时限控制员工加班工作日一般每日不超过小时员工每个月加班时间一般不得超过小时有下列情形之一的，延长工作时间不受的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作， 必须及时抢修的员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门须尽量在适当时间安排员工调休加班时间以小时作为起点记。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日并以此作为计算调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 周末国家法定节假日加班按1:1的比例折算调休时间。员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天（含3天）根据公司加班调休应在日内安排使用完毕，完按放弃处理不累计÷计薪天数×150% 5.4.2.2 加班费基数：以当年大连市最低工资标准为计发加班费的基数。 6.罚则 6.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班，并视情节轻重惩处。为获取加班，采用不正当手段正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班，并在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对责任人予以通报批评。为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。DT- SY10-HR-02-R0？） 附件一、《员工加班记录表》 员 工 加 班 记 录 表 加班部门： 加班日期： 年 月 日 序号 加班 人员 加 班 负责人 加班时段 加班 时长 加班任务 完成情况 备注 开始时间 结束时间 1 ： ： （h） 1、 2、 3、 2 ： ： （h） 3 ： ： （h） ： ： （h） ： ： （h） ： ： （h） 部门考勤员： 部门负责人：