双丰机械司规章制度汇编.doc

双丰机械有限公司 规章制度汇编 文件编号 文件版次 编制/日期 审核/日期 批准/日期 受控状态 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，化服从，仓库、所及其他禁烟区吸烟爱护公司财，杜绝浪费。人事 员工招聘和录用 招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政部转总经理批复决定行政部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料部门经理参考人才资料确定面试人员行政部通知面试并将面试意见呈报总经理总经理汇总各方面意见确定试用人员行政部下发录用通知并办理试用手续 招聘人员要求依据所需要的岗位要求 报到手续经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照两张，学历证书、资格证书及身份证原件、复印件到行政部报到办理就职手续 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政部报总经理审核批复 转正及合同签订 　　转正员工须与公司签订正式的聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 内部调动 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动程序 用人部门填写《员工内部调动申请》本部门及行政部门经理审批行政部报总经理批准 晋升 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神程序 由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由行政部备案通知各部门 培训 培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员公司将不断培训职员，如、计算机、专业技能知识等参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚奉献公司培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等 奖惩 考勤制度作息时间： 员工均考勤机考勤。考勤设置迟到指的签到早退旷工以下情况视为旷工： 未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；查明请假理由不实的；不服从工作调动，经教育仍不到岗者。可细分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。调休外勤全天在外办事。出差指员工外出出差、培训等；员工须提前填写《请假条》突发病情、事件无法事先履行请假手续的，由部门经理审批通过后的《请假条》交由行政部保存，计入月底考勤结算。公司情况 单次迟到或早退。迟到或早退旷工一扣除3日工资。因考勤罚款超过元，给予警告一次。奖励50元。 薪资安全卫生 公司区域内严禁吸烟落实防火措施： 办公室、仓库和宿舍楼设置的消防栓，不得用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损；办公楼、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；进行明火作业（如电焊等），应采取必要的防护措施；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道；严禁违反安全规范乱扔； 抓好安全用电： 电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、宿舍和生产场所使用电炉； 落实防盗措施： 办公无人在内时要关好门窗和电灯；公财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；车辆停放时应采取必要的防盗措施。 应急电话：市内伤病急救120火警119匪警110电力服务95598电话维修10060 必威体育官网网址 总则 公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项公司全体职员都有保守公司秘密的义务 必威体育官网网址范围 经营信息 公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划